题目
[单选题]下列各项有关设定受益计划的会计处理中，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：与设定受益计划负债相关的利息费用应计入当期损益，选项B不当选；与设定受益计划相关的过去服务成本应计入当期损益，选项C不当选；因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入其他综合收益，选项D不当选。
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本题来源：第九章 奇兵制胜练习题
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拓展练习
第1题
[单选题]下列各项中，不应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：职工出差报销的差旅费不属于职工薪酬，应在报销时计入“管理费用”等，选项A当选；为职工进行健康检查而支付的体检费属于职工薪酬（短期薪酬中的职工福利费），应根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，选项B不当选；因向管理人员提供住房而支付的租金属于职工薪酬（短期薪酬中的非货币性职工福利），应在计提成本费用时计入管理费用，选项C不当选；因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿款，属于职工薪酬（辞退福利），应当在确认时统一计入管理费用，选项D不当选。
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第3题
[单选题]2024年1月1日，甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定，如果甲公司2024年度实现的净利润超过2000万元，其超过部分的20%将作为奖金发放给管理层。2024年度甲公司实现净利润2500万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表项目是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
甲公司实施的奖金计划属于短期利润分享计划，由于该奖金是发放给管理层，所以应计入管理费用中，选项B当选。会计处理如下（单位：万元）：
借：管理费用 100
贷：应付职工薪酬——利润分享计划 [（2500－2000）×20%]100
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