职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利（选项A）和其他长期职工福利（选项D）。短期带薪缺勤（选项B）和职工工资（选项C）都属于短期薪酬，选项B、C当选。
实施职工内部退休计划的，在内退计划符合规定的确认条件时，企业应将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。
甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，2023年9月有关职工薪酬的业务如下：
（1）将本公司生产的笔记本电脑作为福利发放给职工，每人一台，每台电脑成本为1.2万元，不含税售价为1.5万元。甲公司共有120名职工，其中有70名生产工人，30名销售人员，20名总部管理人员。
（2）从应付某总部管理人员的工资中，扣除公司上月代垫的应由其本人负担的医疗费8万元。
（3）为70名生产工人和30名销售人员提供免费住宿，房屋为公司自有，每月计提折旧额合计为10万元。
（4）为6名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓供其免费使用，每套公寓月租金为2万元，按月以银行存款支付。
（5）为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆汽车供其免费使用，该公司总部共有部门经理级别以上职工12名，每辆汽车每月计提折旧0.2万元。
要求：根据上述资料，分别编制相关业务的会计分录（单位：万元）。
（1）相关会计分录如下：
借：生产成本[70×1.5×（1+13%）]118.65
销售费用[30×1.5×（1+13%）]50.85
管理费用[20×1.5×（1+13%）]33.9
贷：应付职工薪酬——非货币性福利203.4
借：应付职工薪酬——非货币性福利203.4
贷：主营业务收入（120×1.5）180
应交税费——应交增值税（销项税额）23.4
借：主营业务成本（120×1.2）144
贷：库存商品144
（2）相关会计分录如下：
借：应付职工薪酬——工资8
贷：其他应收款8
（3）相关会计分录如下：
借：生产成本[10×70÷（70+30）]7
销售费用[10×30÷（70+30）]3
贷：应付职工薪酬——非货币性福利10
借：应付职工薪酬——非货币性福利10
贷：累计折旧10
（4）相关会计分录如下：
借：管理费用12
贷：应付职工薪酬——非货币性福利（6×2）12
借：应付职工薪酬——非货币性福利12
贷：银行存款12
（5）相关会计分录如下：
借：管理费用2.4
贷：应付职工薪酬——非货币性福利（12×0.2）2.4
借：应付职工薪酬——非货币性福利2.4
贷：累计折旧2.4
甲公司实施的奖金计划属于短期利润分享计划，由于该奖金是发放给管理层，所以应计入管理费用中，选项B当选。会计处理如下（单位：万元）：
借：管理费用 100
贷：应付职工薪酬——利润分享计划 [（2500－2000）×20%]100
