题目
[单选题]2024年1月1日，甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定，如果甲公司2024年度实现的净利润超过2000万元，其超过部分的20%将作为奖金发放给管理层。2024年度甲公司实现净利润2500万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表项目是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
甲公司实施的奖金计划属于短期利润分享计划，由于该奖金是发放给管理层，所以应计入管理费用中，选项B当选。会计处理如下（单位：万元）：
借：管理费用 100
贷：应付职工薪酬——利润分享计划 [（2500－2000）×20%]100
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本题来源：第九章 奇兵制胜练习题
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拓展练习
第1题
[单选题]下列各项中，不应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：职工出差报销的差旅费不属于职工薪酬，应在报销时计入“管理费用”等，选项A当选；为职工进行健康检查而支付的体检费属于职工薪酬（短期薪酬中的职工福利费），应根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，选项B不当选；因向管理人员提供住房而支付的租金属于职工薪酬（短期薪酬中的非货币性职工福利），应在计提成本费用时计入管理费用，选项C不当选；因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿款，属于职工薪酬（辞退福利），应当在确认时统一计入管理费用，选项D不当选。
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第3题
[判断题]企业实施职工内退计划的，在职工停止提供服务日至正常退休日之间，企业拟支付职工的工资和为职工缴纳的社会保险费，应在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。（ ）答案解析
答案：
B
答案解析：
实施职工内部退休计划的，在内退计划符合规定的确认条件时，企业应将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。
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第4题
[单选题]下列关于企业提供非货币性福利给职工的会计处理中，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：企业外购商品作为福利发放给职工的，增值税进项税额不允许抵扣，应做转出处理；若购入商品时就明确作为职工福利的，进项税额直接计入该资产成本，后期实际发放时就无须做进项税额转出处理。选项A当选。
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第5题
[不定项选择题]下列各项职工薪酬中，企业应当根据受益对象分配计入有关资产成本或当期损益的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：企业发生的职工工资、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费等社会保险费及住房公积金，按规定提取的工会经费及职工教育经费等短期薪酬，应当按照受益对象计入当期损益或资产成本中，选项A、B、C、D均当选。
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