题目
[单选题]2024年1月1日，甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定，如果甲公司2024年度实现的净利润超过2000万元，其超过部分的20%将作为奖金发放给管理层。2024年度甲公司实现净利润2500万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表项目是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
甲公司实施的奖金计划属于短期利润分享计划，由于该奖金是发放给管理层，所以应计入管理费用中，选项B当选。会计处理如下（单位：万元）：
借：管理费用 100
贷：应付职工薪酬——利润分享计划 [（2500－2000）×20%]100
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本题来源：第九章 奇兵制胜练习题
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拓展练习
第1题
[单选题]甲公司共有200名职工。该公司从2023年1月1日起开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2023年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并估计该经验将继续适用，甲公司预计2024年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假，该公司每名总部管理人员的日工资为500元。甲公司2023年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。答案解析
答案：
B
答案解析：2023年年末因累积带薪缺勤应计入管理费用的金额＝40×（6.5－5）×500=30000（元），选项B当选。
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第3题
[单选题]下列关于企业提供非货币性福利给职工的会计处理中，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：企业外购商品作为福利发放给职工的，增值税进项税额不允许抵扣，应做转出处理；若购入商品时就明确作为职工福利的，进项税额直接计入该资产成本，后期实际发放时就无须做进项税额转出处理。选项A当选。
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第4题
[不定项选择题]下列各项职工薪酬中，企业应当根据受益对象分配计入有关资产成本或当期损益的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：企业发生的职工工资、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费等社会保险费及住房公积金，按规定提取的工会经费及职工教育经费等短期薪酬，应当按照受益对象计入当期损益或资产成本中，选项A、B、C、D均当选。
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