题目
[组合题]2018年1月1日,李某被聘任至公司,2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元,2018年7月1日至2018年12月31日是4000元,公司于2018年11月通知解聘李某,且未通知工会,李某工作到2018年12月31日离职。[要求1]李某把公司诉至法院要求支付经济补偿,公司应该支付的金额是( )。
[要求2]公司如果要额外支付李某一个月经济补偿金,应该支付的金额是( )。
[要求3]李某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁最晚申请时间为( )。
- A、2020.12.31
- B、2019.1.1
- C、2019.5.31
- D、2019.11.30
答案解析
[要求1]
答案:
C
答案解析:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。即。
[要求2]
答案:
B
答案解析:选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
[要求3]
答案:
D
答案解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]交易型领导的特点是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威性和合法性,强调任务的明晰度、工作的标准和产出,他们很关注任务的完成以及员工的顺从,这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚釆影响员工的绩效。
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第2题
[单选题]制定绩效计划时,在准备阶段收集的信息不包括( )。答案解析
答案:
C
答案解析:准备阶段主要是收集制订绩效计划所需要的各种信息,包括:①组织近几年的绩效管理资料,如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等;②工作分析的相关资料,如职位说明书、部门的职能职责表等;③组织最新的战略管理资料,如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。
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第4题
[不定项选择题](所考查知识点已在2024年教材中删除)以管理者为中心的领导风格强调的有( )。
答案解析
答案:
C,D
答案解析:以管理者为中心的领导风格特点包括独裁(选项C)、生产中心、产出、任务驱动、督导(选项D)、指导。参与(选项A)、支持(选项B)、关怀(选项E)是以员工为中心的领导风格。
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第5题
[不定项选择题]关于组织设计,描述正确的有( )。答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计,只对组织结构进行的设计称为静态组织设计(选项A正确),同时,对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计(选项D正确,选项C错误)。古典的组织设计理论是静态的,只关注组织结构设计方面的研究(选项B正确)。现代的组织设计理论是动态的(选项E正确),同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。
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