题目
[不定项选择题]关于职业生涯锚的说法,正确的有(    )。
  • A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的
  • B.它并非完全固定不变的
  • C.它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
  • D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础
  • E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:职业生涯锚具有以下四个特点:①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础(选项D正确);②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合(选项C正确);③不可能根据各种测试提前进行预测(选项A错误);④并不是完全固定不变的(选项B正确)。职业生涯锚是指当个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观(选项E正确)。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]根据马斯洛需要层次理论,人们对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要属于(    )。
  • A.生理需要
  • B.安全需要
  • C.自我实现需要
  • D.归属和爱的需要
答案解析
答案: A
答案解析:马斯洛需要层次理论认为,生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
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第2题
[单选题]在SWOT分析中,通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是(    )。
  • A.战略分析
  • B.比较分析
  • C.外部分析
  • D.内部分析
答案解析
答案: C
答案解析:外部分析是指通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
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第3题
[单选题]工资刚性的假设是(    )。
  • A.迅速调整雇佣数量
  • B.尽可能避免降低员工的工资
  • C.只接受工资上涨不接受下降
  • D.劳动者做出流动决策时只考虑工资这一关键因素
答案解析
答案: C
答案解析:所谓工资刚性或工资黏性,即劳动者很不愿意接受甚至会主动抵制工资水平的下降。
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第4题
[单选题]关于绩效评价的方法,以下不属于量表法的是(    )。
  • A.图尺度评价技术
  • B.行为观察量表法
  • C.行为锚定法
  • D.关键事件法
答案解析
答案: D
答案解析:绩效评价方法中的图尺度评价法、行为锚定法和行为观察量表法。关键事件法属于描述法。
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第5题
[不定项选择题]下列属于绩效改进工具的是(    )。
  • A.目标管理法
  • B.卓越绩效标准
  • C.六西格玛管理
  • D.ISO质量管理体系
  • E.标杆超越法
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:绩效改进的方法主要有卓越绩效标准(选项B正确)、六西格玛管理(选项C正确)、ISO质量管理体系(选项D正确)和标杆超越。绩效管理工具包括:目标管理法(选项A错误)、标杆超越法(选项E错误)、关键绩效指标法和平衡记分卡法等。
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