题目
[不定项选择题]有效的绩效管理体系特征有( )。答案解析
答案:
B,C,D,E
答案解析:有效的绩效管理体系的特征有:敏感性、可靠性(选项B)、准确性(选项C)、可接受性(选项D)、实用性(选项E)。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]根据路径—目标理论,下属工作是结构化的,则( )类型领导可以带来高的绩效和满意度。答案解析
答案:
B
答案解析:不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征,例如,下属的工作是结构化的,则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
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第2题
[单选题]组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。答案解析
答案:
D
答案解析:组织层次的职业生涯管理方法主要包括:(1)提供职业生涯信息:①公布职位空缺信息;②介绍组织内的职业生涯通道;③建立职业生涯信息中心。(2)成立潜能评价中心:①评价中心;②心理测验;③替换或继任规划。(3)实施培训与发展项目:①工作轮换;②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。③参加组织内部或外部的专题研讨会。④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
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第3题
[单选题]领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于,它强调的是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:作为管理方格理论的扩展,生命周期理论认为,影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。
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第4题
[单选题]根据职业兴趣理论,适合从事教育、咨询工作类型的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:社会型这种人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交,观察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。
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