题目
[不定项选择题]有效的绩效管理体系特征有(    )。
  • A.公开性
  • B.可靠性
  • C.准确性
  • D.可接受性
  • E.实用性
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:有效的绩效管理体系的特征有:敏感性、可靠性(选项B)、准确性(选项C)、可接受性(选项D)、实用性(选项E)。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]实现愿景中的基本行为规范和道德伦理是指(    )。
  • A.愿景
  • B.使命
  • C.价值观
  • D.制度规范
答案解析
答案: C
答案解析:使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义,愿景是对组织未来发展方向的总体描述,价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。
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第2题
[单选题]关于稳定战略说法正确的是(    )。
  • A.降低奖金等福利的薪酬
  • B.注重员工内部的提升
  • C.看重公司的成长和合并
  • D.管理手段的规范性和一致性
答案解析
答案: D
答案解析:从人力资源管理的角度来说,稳定战略主要是以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点,因而这种组织的整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性。
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第3题
[单选题]劳动者进行劳动力供给决策最关心的是(    )。
  • A.名义工资
  • B.实际工资
  • C.货币工资
  • D.物价指数
答案解析
答案: B
答案解析:劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。
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第4题
[单选题]对劳动仲裁不服的应收到仲裁书之日起(    )日内提起诉讼。
  • A.15
  • B.30
  • C.60
  • D.90
答案解析
答案: A
答案解析:劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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第5题
[不定项选择题]薪酬成本控制的方法有(    )。
  • A.冻结雇用
  • B.控制基本薪酬
  • C.减少奖金
  • D.压缩福利费用
  • E.加班加点
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:薪酬成本控制的方法有:控制雇佣量(选项A)、控制基本薪酬(选项B)、控制奖金(选项C)、控制福利支出(选项D)、利用适当的薪酬技术手段。
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