题目
[不定项选择题]有效的绩效管理体系特征有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：有效的绩效管理体系的特征有：敏感性、可靠性（选项B）、准确性（选项C）、可接受性（选项D）、实用性（选项E）。
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本题来源：2022年《人力资源管理》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[单选题]根据路径—目标理论，下属工作是结构化的，则（ ）类型领导可以带来高的绩效和满意度。答案解析
答案：
B
答案解析：不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征，例如，下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
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第2题
[单选题]组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：组织层次的职业生涯管理方法主要包括：（1）提供职业生涯信息：①公布职位空缺信息；②介绍组织内的职业生涯通道；③建立职业生涯信息中心。（2）成立潜能评价中心：①评价中心；②心理测验；③替换或继任规划。（3）实施培训与发展项目：①工作轮换；②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。③参加组织内部或外部的专题研讨会。④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
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第3题
[单选题]领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：作为管理方格理论的扩展，生命周期理论认为，影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。
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第4题
[单选题]根据职业兴趣理论，适合从事教育、咨询工作类型的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：社会型这种人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。
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