题目
[组合题](四)某日化公司的产品有牙膏、牙刷、洗发水、沐浴露四种,企业对这四种产品分别使用不同品牌,将目标客户定位为工薪阶层,产品定位为平价商品,为了提高产品档次,现开发一种新型高端牙膏,单独命名一个品牌,预计年投资额1000万,年固定成本500万,年变动成本300万,预计年销售量20万只,预期收益率20%,同时,企业为了扩大生产,新增了一条新型洗面奶的生产线,新品牌洗面奶上市后价格定得较低,利用价廉物美的优势迅速占领市场。根据以上资料,回答下列问题:
[要求1]该企业采用的产品策略是(    )。
  • A、产品线延伸策略
  • B、扩大产品组合策略
  • C、缩减产品组合策略
  • D、产品线现代化策略
[要求2]

该企业采取的品牌策略是(    )。

  • A、伞型品牌策略
  • B、统一品牌策略
  • C、个别品牌策略
  • D、分类家族品牌策略
[要求3]

用目标利润定价法确定的牙膏价格为(    )。

  • A、40
  • B、50
  • C、25
  • D、35
[要求4]

洗面奶的产品定价策略是(    )。

  • A、温和定价策略
  • B、市场渗透定价策略
  • C、撇指定价策略
  • D、目标利润定价策略
答案解析
[要求1]
答案: A,B
答案解析:

本题考查产品策略。

产品线延伸策略具体有向上延伸、向下延伸和双向延伸三种策略。扩大产品组合策略包括增加产品组合的宽度、长度及深度,增加产品组合的宽度是指在原产品组合中增加一个或几个产品大类,扩大经营范围;增加产品组合的长度及深度是指在原有产品大类内增加新的产品项目。

依据题干表述,开发一种新型高端牙膏是产品线延伸策略,新增洗面奶是扩大产品组合策略。

因此,本题正确答案为选项AB。

[要求2]
答案: C
答案解析:

本题考查家族品牌决策。

个别品牌策略,即企业对各种不同的产品分别使用不同的品牌。

依据题干表述,该企业对四种产品分别使用不同品牌,符合个别品牌策略的概念。

因此,本题正确答案为选项C。

[要求3]
答案: B
答案解析:

本题考查定价策略。

目标利润定价法:企业根据总成本和预计的总销量,确定期望达到的投资收益率,然后推算价格。其公式为:目标价格=(总成本+目标利润)÷总销量;目标利润=投资额×投资收益率。

依据题干数据,,代入公式得:总成本=变动成本+固定成本=300+500=800 (万元);目标利润=投资额×投资收益率=1000×20%=200(万元);目标价格=(总成本+目标利润) ÷总销量=(800+200) ÷20=50(元)。

因此,本题正确答案为选项B。

[要求4]
答案: B
答案解析:

本题考查定价策略。

市场渗透定价策略,是在新产品上市之初,将价格定的较低,利用价廉物美的优势迅速占领市场,取得较高市场占有率,以获得较大利润。

依据题干表述,新品牌洗面奶上市后价格定得较低,利用价廉物美的优势迅速占领市场,符合市场渗透定价策略的概念。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:2022年《工商管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]甲公司从乙公司租入一台数控切割机,合同约定租期为3年,甲公司每年年初支付给乙公司10万元,年复利率为5%,则甲公司支付的租金现值总计是(    )万元。
  • A.28.59
  • B.27.22
  • C.25.45
  • D.26.87
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查货币时间价值观念。


由题干“甲公司每年年初支付给乙公司10万元”可知,甲公司支付的租金属于先付年金。

因此,甲公司支付的租金现值为:

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]企业战略控制的原则中,(    )是根据不同的经营业务的性质与需要制定不同的监控标准和方式。
  • A.适时控制原则
  • B.适度控制原则
  • C.适应性原则
  • D.确保目标原则
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查企业战略的控制。

适应性原则是指控制要能够反映不同经营业务的性质与需要。经营业务有大有小,对实现组织目标的影响力有轻有重。只有根据各部门的业务范围、工作特点等制定不同的监控标准和方式,才能适应不同的经营业务的需要。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]下列选项中,属于管理创新外部动因的有(    )。
  • A.员工自我价值实现
  • B.经济的发展变化
  • C.企业家的责任感
  • D.社会文化环境的变迁
  • E.科学技术的发展
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查管理创新的动因及主要阶段。

【选项AC错误】属于管理创新的内部动因。

管理创新的外部动因主要有:

(1)社会文化环境的变迁【选项D】

(2)经济的发展变化【选项B】

(3)自然条件的约束。

(4)科学技术的发展【选项E】

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第4题
[不定项选择题]企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有(    )。
  • A.关键绩效指标法
  • B.目标管理法
  • C.职位分类法
  • D.职位等级法
  • E.计点法
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查基本薪酬设计。

以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法【选项D】、职位分类法【选项C】、计点法【选项E】和因素比较法四种方法。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第5题
[不定项选择题]企业对员工绩效考核的项目主要包括(    )。
  • A.工作目标
  • B.工作能力
  • C.工作职能
  • D.工作业绩
  • E.工作态度
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查绩效考核的内容和标准。

当前,企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩【选项D】、工作能力【选项B】和工作态度【选项E】三个考核项目。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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