题目
[不定项选择题]企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法【选项D】、职位分类法【选项C】、计点法【选项E】和因素比较法四种方法。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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本题来源：2022年《工商管理》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[单选题]以下属于以优化人员结构为目标的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
人员补充计划的目标是明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]李某作为某有限公司的股东，在公司成立后抽逃出资5 000万元。根据我国公司法，应对其至少罚款（ ）万元。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查股东概述。
《公司法》规定，公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额5%以上15%以下的罚款。因此，至少应罚款5000×5%=250（万元）。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[单选题]下列属于竞争导向定价法的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查定价策略。
【选项AD错误】直接价格评比法、目标利润定价法属于需求导向定价法。
【选项D错误】目标利润定价法属于成本导向定价法
【选项B正确】竞争导向定价法主要包括随行就市定价法、竞争价格定价法、密封投标定价法。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]企业战略控制的原则中，（ ）是根据不同的经营业务的性质与需要制定不同的监控标准和方式。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查企业战略的控制。
适应性原则是指控制要能够反映不同经营业务的性质与需要。经营业务有大有小，对实现组织目标的影响力有轻有重。只有根据各部门的业务范围、工作特点等制定不同的监控标准和方式，才能适应不同的经营业务的需要。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[单选题]品牌忠诚度最高级别的购买者是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查品牌资产。
通常，品牌忠诚度可分为五个级别。其中，承诺购买者是品牌忠诚的最高级别。消费者不仅会无条件地购买这类品牌，而且对该品牌有着强烈的情感认同，甚至引以为傲。
因此，本题正确答案为选项B。
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