题目
[单选题]下列电子商务的“四流”中,商品所有权发生转移的过程是(    )。
  • A.信息流
  • B.商流
  • C.物流
  • D.资金流
答案解析
答案: B
答案解析:商流是指物品在流通中发生形态变化的过程,即由货币形态转化为商品形态,以及由商品形态转化为货币形态,随着买卖关系的发生,商品所有权发生转移的过程。
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本题来源:2022年《工商管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]某公司创新性地建立起了基于职位的“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”薪酬管理体系,这种创新属于(    )。
  • A.管理理念创新
  • B.管理战略创新
  • C.管理组织创新
  • D.管理方式方法创新
答案解析
答案: D
答案解析:管理方式方法创新是指一种更有效而尚未被企业采用的新的管理方式或方法的引入,是企业通过实施新的、有效的管理模式、管理方法和手段,变革和替代原有的不适应企业发展要求的习惯做法和模式,使企业的管理系统具有更高的管理效能。
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第2题
[单选题]紧缩战略是指企业在目前的经营战略领域和基础水平上收缩和撤退。下列各项中属于紧缩战略的有(    )。
  • A.转向战略
  • B.暂停战略
  • C.成本领先战略
  • D.谨慎实施战略
答案解析
答案: A
答案解析:企业紧缩战略主要包括以下三种类型:转向战略、放弃战略和清算战略。
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第3题
[不定项选择题]甲公司将其资产注入乙公司,乙公司可选择用(    )支付。
  • A.乙公司的负债
  • B.乙公司的现金
  • C.乙公司的资本公积
  • D.乙公司的库存股
  • E.乙公司的股权
答案解析
答案: B,E
答案解析:资产注入是指交易双方中的一方将公司账面上的资产,可以是流动资产(现金,选项B)、固定资产、无形资产、股权(选项E)中的某一项或某几项,按评估价或协议价注入对方公司。如果对方支付现金,则意味着资产注入方的资产变现;如果对方出让股权,则意味着资产注入方以资产出资进行投资或并购。
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第4题
[不定项选择题]企业进行以职位为导向的基本薪酬设计时,常用方法有(    )。
  • A.关键绩效指标法
  • B.目标管理法
  • C.职位分类法
  • D.职位等级法
  • E.计点法
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法(选项D)、职位分类法(选项C)、计点法(选项E)和因素比较法四种方法。
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第5题
[不定项选择题]物流信息系统的层次包括(    )。
  • A.作业层
  • B.离散层
  • C.连续层
  • D.控制层
  • E.管理层
答案解析
答案: A,D,E
答案解析:物流信息系统可以划分为三个层次,即管理层(选项E)、控制层(选项D)和作业层(选项A)。
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