题目
[单选题]按消费者购买习惯不同,家用电器属于(    )。
  • A.便利品
  • B.选购品
  • C.冲动购买品
  • D.非渴求品
答案解析
答案: B
答案解析:按消费者购买习惯不同,可以把消费品分为便利品、选购品、特殊品和非渴求品四种类型。其中,选购品是指消费者对产品或服务的价格、质量、款式、耐用性等进行比较之后才会购买的产品,如家用电器、服装、美容美发产品等。
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本题来源:2022年《工商管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]

某企业生产经营3种手机,4种电子手表,5种笔记本电脑,5种台式机,该企业产品组合长度为(    )。

  • A.4
  • B.7
  • C.17
  • D.12
答案解析
答案: C
答案解析:

产品组合的长度是指产品组合中所包含的产品项目的总数。该企业生产经营3种手机,4种电子手表,5种笔记本电脑,5种台式机,因此长度为3+4+5+5=17。

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第2题
[单选题]企业战略控制的原则中,(    )根据不同的经营业务的性质与需要制定不同的监控标准和方式。
  • A.适时控制原则
  • B.适度控制原则
  • C.适应性原则
  • D.确保目标原则
答案解析
答案: C
答案解析:适应性原则是指控制能够反映不同经营业务的性质与需要。经营业务有大有小,对实现组织目标的影响力有轻有重。只有根据各部门的业务范围、工作特点等制定不同的监控标准和方式,才能适应不同的经营业务的需要。
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第3题
[不定项选择题]精益思想强调的基本原则有(    )。
  • A.系统思考
  • B.拉动
  • C.识别价值流
  • D.正确定义价值
  • E.流动
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:精益思想强调以下五项基本原则:①正确定义价值(选项D)。②识别价值流(选项C)。③流动(选项E)。④拉动(选项B)。⑤追求尽善尽美。
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第4题
[不定项选择题]企业进行以职位为导向的基本薪酬设计时,常用方法有(    )。
  • A.关键绩效指标法
  • B.目标管理法
  • C.职位分类法
  • D.职位等级法
  • E.计点法
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法(选项D)、职位分类法(选项C)、计点法(选项E)和因素比较法四种方法。
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第5题
[组合题]

某机电生产企业生产单一机电产品,其生产计划部门运用提前期法来确定机电产品在各车间的生产任务。甲车间是生产该种机电产品的最后车间,2022年8月份应生产到3000号,产品的平均日产量为100台。该种机电产品在乙车间的出产提前期为20天,生产周期为10天。假定各车间的生产保险期为0天。

根据以上材料,回答下列问题:

答案解析
[要求1]
答案解析:提前期法又称累计编号法,适用于成批轮番生产企业的生产作业计划编制。
[要求2]
答案解析:

本车间出产累计号数=最后车间出产累计号+本车间出产提前期×最后车间平均日产量。

依据题干数据,代入公式得:本车间出产累计号数=3000+20×100=5000(号)。

[要求3]
答案解析:

本车间投入累计号数=最后车间出产累计号+本车间投入提前期×最后车间平均日产量。

本车间投入提前期=本车间出产提前期+本车间生产周期

依据题干数据,代入公式得,本车间投入累计号数=3000+(20+10)×100=6000(号)。

[要求4]
答案解析:

提前期法的优点:

(1)各个车间可以平衡地编制生产作业计划;

(2)不需要预计当月任务完成情况;

(3)生产任务可以自动修改;

(4)可以用来检查零部件生产的成套性。

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