题目
[不定项选择题]结果评估的硬指标包括(    )。
  • A.时间
  • B.质量
  • C.成本
  • D.产出
  • E.工作满意度
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出(选项D)、质量(选项B)、成本(选项C)和时间(选项A)四大类。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]三重需要理论的提出者是(    )。
  • A.奥尔德弗
  • B.弗罗姆
  • C.麦克利兰
  • D.马斯洛
答案解析
答案: C
答案解析:社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。
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第2题
[单选题]关于劳动合同效力与履行的说法,正确的是(    )。
  • A.用人单位分立,劳动合同终止
  • B.用人单位名称变更,劳动合同暂停履行
  • C.用人单位合并,劳动合同继续有效
  • D.用人单位主要负责人变更,合同终止履行
答案解析
答案: C
答案解析:《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。相关事项依法进行变更登记后,劳动合同继续有效,双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行,也不需要重新签订劳动合同。
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第3题
[单选题]属于公平理论观点的是(    )。
  • A.人们不关心自己的绝对报酬
  • B.人们用自己的支出与投入比判断是否公平
  • C.员工可能纵向比较,也可能横向比较
  • D.人们依据客观的投入与产出进行比较
答案解析
答案: C
答案解析:亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬(选项A错误),而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断(选项B错误)。需要注意的是,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果(选项D错误)。员工进行公平比较时既可能是纵向的,又可能是横向的。
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第4题
[单选题]公有制企业实行职工民主管理基本形式是(    )。
  • A.经理信誉
  • B.职工董事局监督
  • C.厂务公开
  • D.职工代表大会
答案解析
答案: D
答案解析:按照法律规定,职工代表大会是由职工民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工行使民主管理的机构,是企业实行民主管理的基本形式。职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。
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第5题
[单选题]在组织体系中,层次结构又称为(    )。
  • A.横向结构
  • B.职权结构
  • C.职能结构
  • D.纵向结构
答案解析
答案: D
答案解析:层次结构是各管理层次的构成,又称为组织的纵向结构。
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