题目
[单选题]绩效辅导的步骤是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:一个实施绩效辅导的正式过程通常包括以下六步:(1)收集资料;(2)定好基调;(3)达成一致;(4)探索可能;(5)制订计划;(6)给予信心。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]关于劳动合同效力与履行的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。相关事项依法进行变更登记后,劳动合同继续有效,双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行,也不需要重新签订劳动合同。
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第2题
[单选题]在MBTI人格测试中,反映个体处理信息和做出决策方式的维度是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:在MBTI人格测试中理性一情感维度是指处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系,还是事物对自己和他人的价值和重要性)。
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第3题
[单选题]让应聘秘书的求职者现场操作办公软件,属于( )。答案解析
答案:
B
答案解析:工作样本测试,就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法,工作样本测试在现实中运用较为广泛,例如,很多企业在招聘熟练工人(如电焊工、机械师、木工等)的时候,经常采用这种测试方式。
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第4题
[单选题]我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准,不包括( )。答案解析
答案:
D
答案解析:在调查中,将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的16周岁及以上人员列为失业人员:(1)在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动, 也没有处于就业定义中的暂时未工作状态;(2)在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作;(3)当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。“失业人员 ” 的具体标准是:在调查周内,工作时间未达到1个小时,在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。
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第5题
[单选题]下列组织发展的人文技术中,旨在通过小组成员之间的交互作用改善行为的是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:敏感性训练是指通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中,团体注重的是相互作用的过程,而不是讨论的结果。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实,群体凝聚力更强,功能失调的人际冲突减少,达到个人和组织更为一体化的目的。
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