题目
[单选题]关于各类上市公司股权激励方式的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
股票期权的优点在于:①降低委托代理成本(选项C错误);②可以锁定激励对象的风险,股票期权持有人不行权就没有任何额外损失;③降低企业激励成本,并且企业有现金流入;④激励力度比较大,具有长期激励效果(选项A错误)。股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司(选项D错误),其缺点在于:①激励对象不能获得真正意义上的股票,激励的效果相对较差;②对资本市场有效性依赖较大,可能导致公司高管层与股东合谋操纵公司股价等问题;③公司的现金压力较大(选项B正确)。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第2题
[单选题]关于绩效计划说法错误的是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点,选项B正确;绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程,选项AC正确。
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第4题
[单选题]人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少, 这体现了影响人力资源需求的因素是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:组织在未来可能会采用的新技术会影响到组织的人力资源需求,这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上,而且体现在对人力资源质量的要求上。例如,生产的自动化、新技术的引进、人工智能的使用等,都有可能一方面减少对普通生产工人的需求,另一方面增加对技术工人的需求。
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第5题
[单选题]关于高等教育信号模型的观点认为( )。答案解析
答案:
C
答案解析:高等教育的信号模型认为,高等教育本身并没有导致生产率的提高, 但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人,即高等教育只不过是一种高生产率的信号而己,它表明,能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。
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