题目
[单选题]关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：从人力资源管理的各个环节看，绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配（选项D）、奖金分配、员工培训与开发（选项A）、员工职业生涯规划（选项C）。
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本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）
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第4题
[单选题]使个体做出为其带来成就感和价值感的行为的动机是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身， 因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。
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第5题
[单选题]在采用创新战略的企业中，薪酬管理策略应包括（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
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