题目
[单选题]人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少, 这体现了影响人力资源需求的因素是(    )。
  • A.业务外包
  • B.组织结构调整
  • C.组织提供的产品情况
  • D.技术变革
答案解析
答案: D
答案解析:组织在未来可能会采用的新技术会影响到组织的人力资源需求,这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上,而且体现在对人力资源质量的要求上。例如,生产的自动化、新技术的引进、人工智能的使用等,都有可能一方面减少对普通生产工人的需求,另一方面增加对技术工人的需求。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]从社会保险业务角度看,投保人主要指(    )。
  • A.社会保险行政部门
  • B.用人单位
  • C.社保经纪机构
  • D.劳动者
答案解析
答案: B
答案解析:投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。
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第2题
[单选题]从组织战略层次看,人力资源战略属于(    )层次。
  • A.竞争战略
  • B.职能战略
  • C.发展战略
  • D.企业战略
答案解析
答案: B
答案解析:职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题,它包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容。
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第3题
[单选题]职能制组织形式的有效适用环境是(    )。
  • A.复杂/动态
  • B.简单/动态
  • C.复杂/静态
  • D.简单/静态
答案解析
答案: D
答案解析:职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。
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第4题
[单选题]绩效评价技术中,不属于比较法的(    )。
  • A.排序法
  • B.关键事件法
  • C.强制分布法
  • D.配对比较法
答案解析
答案: B
答案解析:比较法包括:排序法(选项A)、配对比较法(选项D)、强制分布法(选项C),关键事件法属于描述法。
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第5题
[不定项选择题]结果评估的硬指标包括(    )。
  • A.时间
  • B.质量
  • C.成本
  • D.产出
  • E.工作满意度
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出(选项D)、质量(选项B)、成本(选项C)和时间(选项A)四大类。
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