题目
[单选题]下列构建和谐劳动关系的措施中，属于健全国家劳动标准体系的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：健全国家劳动标准体系的内容包括：完善特殊工时制度， 加强对企业实行特殊工时制度的审批管理。加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作，为企业合理确定劳动定额、计件单价，核算劳动者劳动报酬提供依据。贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利。
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本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）
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拓展练习
第1题
[单选题]关于劳动合同效力与履行的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。
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第2题
[单选题]矩阵组织形式的优点不包括的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：矩阵制优点：（1）有利于加强各职能部门之间的协作配合（选项A）；（2）有利于提高企业的适应性（选项B）；（3）有利于减轻高层管理人员的负担（选项D）；（4）有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。
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第3题
[单选题]职称评审委员会备案有效期（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。
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第5题
[单选题]下列组织发展的人文技术中，旨在通过小组成员之间的交互作用改善行为的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：敏感性训练是指通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中，团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实，群体凝聚力更强，功能失调的人际冲突减少，达到个人和组织更为一体化的目的。
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