题目
[单选题]下列组织发展的人文技术中，旨在通过小组成员之间的交互作用改善行为的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：敏感性训练是指通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中，团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实，群体凝聚力更强，功能失调的人际冲突减少，达到个人和组织更为一体化的目的。
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本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）
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拓展练习
第1题
[单选题]（所考查知识点已在2024年教材中删除）在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调的要素是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。Y理论强调：民主、员工中心、关怀（选项D）、人际关系、支持和参与。
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第3题
[单选题]某员工可依法享受9个月的医疗期，其在该单位的工作年限为（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月（选项D）；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
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第4题
[单选题]特质理论缺陷不包括（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：特质理论由于存在以下一些缺陷，所以，在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在以下四个方面：（1）忽视了下属的需要（选项A）；（2）没有指明各种特质之间的相对重要性（选项C）；（3）忽视了情境因素（选项D）；（4）没有区分原因和结果（选项B）。
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第5题
[单选题]绩效辅导的步骤是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：一个实施绩效辅导的正式过程通常包括以下六步：（1）收集资料；（2）定好基调；（3）达成一致；（4）探索可能；（5）制订计划；（6）给予信心。
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