题目
[单选题]竞争性劳动力市场的动态属性以及信息不完善导致的正常性失业是(    )。
  • A.结构性失业
  • B.季节性失业
  • C.周期性失业
  • D.摩擦性失业
答案解析
答案: D
答案解析:摩擦性失业是由劳动力市场的动态属性、信息不完善性因素产生的。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]勒温在研究中发现,能让儿童产生最多攻击行为的领导类型是(    )。
  • A.放任型
  • B.独裁型
  • C.民主型
  • D.交换型
答案解析
答案: A
答案解析:放任型的领导,他们领导的儿童产生最多的攻击性行为。
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第2题
[单选题]在组织体系中,层次结构又称为(    )。
  • A.横向结构
  • B.职权结构
  • C.职能结构
  • D.纵向结构
答案解析
答案: D
答案解析:层次结构是各管理层次的构成,又称为组织的纵向结构。
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第3题
[单选题]关于人才管理说法错误的是(    )。
  • A.人才是指组织中最优秀和卓越的人
  • B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工
  • C.人才管理强调建立多元化价值主张
  • D.人才管理不局限于人才招募工作
答案解析
答案: A
答案解析:人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工(A类人才),还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工(B类人才)。
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第4题
[单选题]关于非结构化面试的说法,错误的是(    )。
  • A.非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高
  • B.非结构化面试没有固定的格式和提纲
  • C.在非结构化面试中,面试官自由发挥的余地更大
  • D.在非结构化面试过程中,面试官可以针对被面试者自由提问
答案解析
答案: A
答案解析:结构化面试的信度和效度比非结构化面试的信度和效度更高。因此, 本题选择A。
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第5题
[单选题]人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少, 这体现了影响人力资源需求的因素是(    )。
  • A.业务外包
  • B.组织结构调整
  • C.组织提供的产品情况
  • D.技术变革
答案解析
答案: D
答案解析:组织在未来可能会采用的新技术会影响到组织的人力资源需求,这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上,而且体现在对人力资源质量的要求上。例如,生产的自动化、新技术的引进、人工智能的使用等,都有可能一方面减少对普通生产工人的需求,另一方面增加对技术工人的需求。
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