本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）
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拓展练习
第1题
[单选题]关于劳动合同效力与履行的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。
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第2题
[单选题]在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和做出决策方式的维度是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：在MBTI人格测试中理性一情感维度是指处理信息和做出决策的方式（主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性）。
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第3题
[单选题]关于绩效计划说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，选项B正确；绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程，选项AC正确。
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第4题
[单选题]我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：在调查中，将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的16周岁及以上人员列为失业人员：（1）在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动， 也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；（2）在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；（3）当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。“失业人员 ” 的具体标准是：在调查周内，工作时间未达到1个小时，在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。
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第5题
[单选题]特质理论缺陷不包括（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：特质理论由于存在以下一些缺陷，所以，在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在以下四个方面：（1）忽视了下属的需要（选项A）；（2）没有指明各种特质之间的相对重要性（选项C）；（3）忽视了情境因素（选项D）；（4）没有区分原因和结果（选项B）。
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