题目
[单选题]让应聘秘书的求职者现场操作办公软件,属于(    )。
  • A.认知能力测试
  • B.工作样本测试
  • C.心理运动能力
  • D.身体能力测试
答案解析
答案: B
答案解析:工作样本测试,就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法,工作样本测试在现实中运用较为广泛,例如,很多企业在招聘熟练工人(如电焊工、机械师、木工等)的时候,经常采用这种测试方式。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]在组织体系中,层次结构又称为(    )。
  • A.横向结构
  • B.职权结构
  • C.职能结构
  • D.纵向结构
答案解析
答案: D
答案解析:层次结构是各管理层次的构成,又称为组织的纵向结构。
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第2题
[单选题]职称评审委员会备案有效期(    )。
  • A.1年
  • B.4年
  • C.2年
  • D.3年
答案解析
答案: D
答案解析:国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过3年,有效期届满应当重新核准备案。
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第3题
[单选题]竞争性劳动力市场的动态属性以及信息不完善导致的正常性失业是(    )。
  • A.结构性失业
  • B.季节性失业
  • C.周期性失业
  • D.摩擦性失业
答案解析
答案: D
答案解析:摩擦性失业是由劳动力市场的动态属性、信息不完善性因素产生的。
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第4题
[单选题]下列收入类别中,全额免征个人所得税的是(    )。
  • A.用人单位发给离职员工的生活补助费
  • B.员工从破产企业取得的一次性安置费收入
  • C.用人单位发给离职员工的经济补偿金
  • D.用人单位发给在职员工的奖金收入
答案解析
答案: B
答案解析:根据财政部、国家税务总局的相关规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的政策如下所示:①个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税表,计算纳税。②个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。③企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。
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第5题
[单选题]关于高等教育信号模型的观点认为(    )。
  • A.企业不应该将大学文凭作为筛选员工的工具
  • B.拿到大学文凭的人和没有拿到文凭的人,生产率是一样高的
  • C.大学文凭是一种能够表明其持有者具有高生产率的信号
  • D.企业在招人时, 即使不看求职者是否有大学文凭也能准确判断其实际生产率
答案解析
答案: C
答案解析:高等教育的信号模型认为,高等教育本身并没有导致生产率的提高, 但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人,即高等教育只不过是一种高生产率的信号而己,它表明,能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。
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