题目
[单选题]组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表（选项D）、工会代表（选项A）和企业方面代表（选项B）三方组成。
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本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）
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拓展练习
第1题
[单选题]在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的直接目的，同时也是组织高管特别关心的评估是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。由于受训人员相关工作行为的改变才是培训与开发的最直接目的，因此，工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的。
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第4题
[单选题]我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：在调查中，将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的16周岁及以上人员列为失业人员：（1）在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动， 也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；（2）在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；（3）当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。“失业人员 ” 的具体标准是：在调查周内，工作时间未达到1个小时，在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。
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第5题
[单选题]关于职位评价的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：职位评价的租用主要体现在两个方面：（1）确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列（选项A正确）；（2）为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同企业间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价（选项B错误），是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价（选项D错误），是对目前而非过去或未来职位状况的评价。
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