题目
[单选题]通过公司服务提升人类生活品质,这一口号反映公司的(    )。
  • A.行动方案
  • B.愿景
  • C.使命
  • D.价值观
答案解析
答案: C
答案解析:使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义,愿景是对组织未来发展方向的总体描述,价值观则是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。例如,我国著名的互联网服务公司腾讯公司对自己的愿景描述就是“成为最受尊敬的互联网企业”,使命陈述是“通过互联网服务提升人类生活品质”,而价值观则是“正直、进取、合作、创新”。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]劳动关系最主要特点是(    )。
  • A.平等性
  • B.独立性
  • C.经济性
  • D.从属性
答案解析
答案: D
答案解析:从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。
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第2题
[单选题]勒温在研究中发现,能让儿童产生最多攻击行为的领导类型是(    )。
  • A.放任型
  • B.独裁型
  • C.民主型
  • D.交换型
答案解析
答案: A
答案解析:放任型的领导,他们领导的儿童产生最多的攻击性行为。
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第3题
[单选题]根据劳动力市场存量-流量模型,若其他条件不变,会使失业率上升的流动方向是(    )。
  • A.就业者变成非劳动力
  • B.失业者变成就业者
  • C.失业者变成非劳动力
  • D.非劳动力变成就业者
答案解析
答案: A
答案解析:根据失业率计算公式:失业率=失业人数/(失业人数+就业人数)×100%,就业者变成非劳动力,就业人数减少,失业率上升。
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第4题
[单选题]使个体做出为其带来成就感和价值感的行为的动机是(    )。
  • A.外源性动机
  • B.需要动机
  • C.内源性动机
  • D.激励动机
答案解析
答案: C
答案解析:内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身, 因为这种行为可以带来成就感,或者个体认为这种行为是有价值的。
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第5题
[单选题]在采用创新战略的企业中,薪酬管理策略应包括(    )。
  • A.追求成本最小化
  • B.薪酬水平低于竞争对手
  • C.注重对新的生产方法给予奖励
  • D.基本薪酬略低于市场水平
答案解析
答案: C
答案解析:采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此,与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
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