本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]在培训开发效果评估中,体现组织进行培训开发的直接目的,同时也是组织高管特别关心的评估是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。由于受训人员相关工作行为的改变才是培训与开发的最直接目的,因此,工作行为评估是效果评估中一项重要的内容,可以直接反映培训与开发的效果,也是组织高管层和直接主管特别关心的。
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第2题
[单选题]属于公平理论观点的是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬(选项A错误),而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断(选项B错误)。需要注意的是,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果(选项D错误)。员工进行公平比较时既可能是纵向的,又可能是横向的。
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第3题
[单选题]从组织战略层次看,人力资源战略属于( )层次。答案解析
答案:
B
答案解析:职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题,它包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容。
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第4题
[单选题]某员工可依法享受9个月的医疗期,其实际工作年限为( )。答案解析
答案:
D
答案解析:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工医疗期的期限为:①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月(选项D);10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
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第5题
[单选题]人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少, 这体现了影响人力资源需求的因素是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:组织在未来可能会采用的新技术会影响到组织的人力资源需求,这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上,而且体现在对人力资源质量的要求上。例如,生产的自动化、新技术的引进、人工智能的使用等,都有可能一方面减少对普通生产工人的需求,另一方面增加对技术工人的需求。
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