题目
[单选题]在MBTI人格测试中,反映个体处理信息和做出决策方式的维度是(    )。
  • A.理性一情感
  • B.内倾一外倾
  • C.感觉一直觉
  • D.判断一感知
答案解析
答案: A
答案解析:在MBTI人格测试中理性一情感维度是指处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系,还是事物对自己和他人的价值和重要性)。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]公有制企业实行职工民主管理基本形式是(    )。
  • A.经理信誉
  • B.职工董事局监督
  • C.厂务公开
  • D.职工代表大会
答案解析
答案: D
答案解析:按照法律规定,职工代表大会是由职工民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工行使民主管理的机构,是企业实行民主管理的基本形式。职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。
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第2题
[单选题]ERG理论认为三种核心需要是(    )。
  • A.安全,自我实现,尊重
  • B.生存,自我实现,尊重
  • C.生存,关系,成长
  • D.生存,关系,尊重
答案解析
答案: C
答案解析:奥尔德弗的ERG理论认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要。
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第3题
[单选题]让应聘秘书的求职者现场操作办公软件,属于(    )。
  • A.认知能力测试
  • B.工作样本测试
  • C.心理运动能力
  • D.身体能力测试
答案解析
答案: B
答案解析:工作样本测试,就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法,工作样本测试在现实中运用较为广泛,例如,很多企业在招聘熟练工人(如电焊工、机械师、木工等)的时候,经常采用这种测试方式。
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第4题
[单选题]特质理论缺陷不包括(    )。
  • A.忽视了下属的需要
  • B.区分了原因和结果
  • C.没有指明各特质的相对重要性
  • D.忽视了情景因素
答案解析
答案: B
答案解析:特质理论由于存在以下一些缺陷,所以,在解释领导行为方面并不十分成功,它的不足表现在以下四个方面:(1)忽视了下属的需要(选项A);(2)没有指明各种特质之间的相对重要性(选项C);(3)忽视了情境因素(选项D);(4)没有区分原因和结果(选项B)。
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第5题
[单选题]关于非结构化面试的说法,错误的是(    )。
  • A.非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高
  • B.非结构化面试没有固定的格式和提纲
  • C.在非结构化面试中,面试官自由发挥的余地更大
  • D.在非结构化面试过程中,面试官可以针对被面试者自由提问
答案解析
答案: A
答案解析:结构化面试的信度和效度比非结构化面试的信度和效度更高。因此, 本题选择A。
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