题目
[单选题]在MBTI人格测试中,反映个体处理信息和做出决策方式的维度是(    )。
  • A.理性一情感
  • B.内倾一外倾
  • C.感觉一直觉
  • D.判断一感知
答案解析
答案: A
答案解析:在MBTI人格测试中理性一情感维度是指处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系,还是事物对自己和他人的价值和重要性)。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]劳动关系最主要特点是(    )。
  • A.平等性
  • B.独立性
  • C.经济性
  • D.从属性
答案解析
答案: D
答案解析:从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。
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第2题
[单选题]公有制企业实行职工民主管理基本形式是(    )。
  • A.经理信誉
  • B.职工董事局监督
  • C.厂务公开
  • D.职工代表大会
答案解析
答案: D
答案解析:按照法律规定,职工代表大会是由职工民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工行使民主管理的机构,是企业实行民主管理的基本形式。职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。
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第3题
[单选题]绩效评价技术中,不属于比较法的(    )。
  • A.排序法
  • B.关键事件法
  • C.强制分布法
  • D.配对比较法
答案解析
答案: B
答案解析:比较法包括:排序法(选项A)、配对比较法(选项D)、强制分布法(选项C),关键事件法属于描述法。
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第4题
[单选题]下列组织发展的人文技术中,旨在通过小组成员之间的交互作用改善行为的是(    )。
  • A.调查反馈
  • B.流程再造
  • C.质量圈
  • D.敏感性训练
答案解析
答案: D
答案解析:敏感性训练是指通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中,团体注重的是相互作用的过程,而不是讨论的结果。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实,群体凝聚力更强,功能失调的人际冲突减少,达到个人和组织更为一体化的目的。
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第5题
[单选题]关于绩效考核结果的分析与应用的说法,错误的是(    )。
  • A.绩效考核结果可用于衡量培训的有效性
  • B.绩效考核结果可用于职位评价
  • C.绩效考核结果可用于员工的职业生涯规划
  • D.绩效考核结果可以为员工晋升决策提供支持
答案解析
答案: B
答案解析:从人力资源管理的各个环节看,绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配(选项D)、奖金分配、员工培训与开发(选项A)、员工职业生涯规划(选项C)。
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