本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）
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拓展练习
第1题
[单选题]矩阵组织形式的优点不包括的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：矩阵制优点：（1）有利于加强各职能部门之间的协作配合（选项A）；（2）有利于提高企业的适应性（选项B）；（3）有利于减轻高层管理人员的负担（选项D）；（4）有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。
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第2题
[单选题]职称评审委员会备案有效期（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。
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第3题
[单选题]根据劳动力市场存量-流量模型，若其他条件不变，会使失业率上升的流动方向是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：根据失业率计算公式：失业率＝失业人数／（失业人数+就业人数）×100%，就业者变成非劳动力，就业人数减少，失业率上升。
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第4题
[单选题]关于职位评价的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：职位评价的租用主要体现在两个方面：（1）确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列（选项A正确）；（2）为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同企业间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价（选项B错误），是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价（选项D错误），是对目前而非过去或未来职位状况的评价。
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第5题
[单选题]在采用创新战略的企业中，薪酬管理策略应包括（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
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