题目
[单选题]一些人具有分析能力,人际沟通能力和情绪控制能力强强组合的特点,且有强烈的升迁动机,属于职业生涯锚的(    )。
  • A.自主独立型
  • B.创造型
  • C.技术、职能能力型
  • D.管理能力型
答案解析
答案: D
答案解析:具有管理能力型职业生涯锚的人,其特点是追求一般性管理工作,且责任越大越好;具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,但对组织有很强的依赖性。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]一个人有教导、指点和培训别人的能力和意愿,属于霍兰德职业兴趣的(    )类型。
  • A.现实型
  • B.社会型
  • C.企业型
  • D.常规型
答案解析
答案: B
答案解析:社会型这种人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交,观察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。
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第2题
[单选题]组织层次的职业生涯管理方法不包括(    )。
  • A.工作轮换
  • B.建立职业生涯信息中心
  • C.成立潜能评价中心
  • D.实行利润分享
答案解析
答案: D
答案解析:组织层次的职业生涯管理方法主要包括:(1)提供职业生涯信息:①公布职位空缺信息;②介绍组织内的职业生涯通道;③建立职业生涯信息中心。(2)成立潜能评价中心:①评价中心;②心理测验;③替换或继任规划。(3)实施培训与发展项目:①工作轮换;②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。③参加组织内部或外部的专题研讨会。④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
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第3题
[单选题]在企业需求大于供给的情况下,可以采用的措施是(    )。
  • A.冻结雇用
  • B.职务分享
  • C.自愿退休
  • D.加班加点
答案解析
答案: D
答案解析:在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括以下五项:①延长现有员工的工作时间;②如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募工作;③釆取各种措施降低现有人员的流失率;④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率;⑤将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。
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第4题
[单选题]经营性人力资源服务机构将人力资源外包出去,应当自开展业务(    )日备案。
  • A.20
  • B.10
  • C.15
  • D.5
答案解析
答案: C
答案解析:经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
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第5题
[不定项选择题]关于职业生涯锚的说法,正确的有(    )。
  • A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的
  • B.它并非完全固定不变的
  • C.它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
  • D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础
  • E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:职业生涯锚具有以下四个特点:①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础(选项D正确);②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合(选项C正确);③不可能根据各种测试提前进行预测(选项A错误);④并不是完全固定不变的(选项B正确)。职业生涯锚是指当个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观(选项E正确)。
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