题目
[单选题]考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试就是我们通常所说的考试,它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]事业部制组织形式的优点不包括( )。答案解析
答案:
C
答案解析:事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面:①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务,集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的活力。③有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率。
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第2题
[单选题]下列各项中必须经过职工代表大会讨论的是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:《中华人民共和国全民所有制工业企业法》《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。
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第3题
[不定项选择题]从实际操作来看,关于不充分就业说法正确的有( )。答案解析
答案:
A,B,C
答案解析:在实际操作中,判断不充分就业人员的标准有三条:①调查周内工作时间不到标准时间的一半,即不到20小时(选项A);②工作时间短是非个人原因(选项B);③愿意从事更多的工作(选项C)。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。
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第4题
[不定项选择题]下列关于可以领取失业保险金的说法正确的有( )。答案解析
答案:
C,D,E
答案解析:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年(选项E);②非因本人意愿中断就业;③已经办理失业登记(选项C),并有求职要求(选项D)。
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第5题
[不定项选择题]下列属于绩效改进工具的是( )。答案解析
答案:
B,C,D
答案解析:绩效改进的方法主要有卓越绩效标准(选项B正确)、六西格玛管理(选项C正确)、ISO质量管理体系(选项D正确)和标杆超越。绩效管理工具包括:目标管理法(选项A错误)、标杆超越法(选项E错误)、关键绩效指标法和平衡记分卡法等。
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