题目
[单选题]劳动者进行劳动力供给决策最关心的是(    )。
  • A.名义工资
  • B.实际工资
  • C.货币工资
  • D.物价指数
答案解析
答案: B
答案解析:劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]一个人有教导、指点和培训别人的能力和意愿,属于霍兰德职业兴趣的(    )类型。
  • A.现实型
  • B.社会型
  • C.企业型
  • D.常规型
答案解析
答案: B
答案解析:社会型这种人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交,观察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。
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第2题
[单选题]在组织结构设计中,部门结构是指组织的(    )。
  • A.纵向结构
  • B.横向结构
  • C.职能结构
  • D.职权结构
答案解析
答案: B
答案解析:部门结构是各管理部门的构成,又称组织的横向结构。
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第3题
[单选题]组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌属于(    )。
  • A.物质层
  • B.制度层
  • C.组织文化的里层
  • D.精神层
答案解析
答案: D
答案解析:精神层是组织文化的深层,主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌,它是组织文化的核心和灵魂。
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第4题
[不定项选择题]下列关于可以领取失业保险金的说法正确的有(    )。
  • A.失业前工作了六个月
  • B.失业前工作满一年
  • C.已进行失业登记
  • D.有重新求职的意愿
  • E.用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年(选项E);②非因本人意愿中断就业;③已经办理失业登记(选项C),并有求职要求(选项D)。
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第5题
[不定项选择题]绩效反馈面谈的目的包括(    )。
  • A.提高员工的福利水平
  • B.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
  • C.向员工传递组织远景目标
  • D.向员工反馈绩效考核结果
  • E.搞清楚员工绩效不合格原因
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:绩效反馈面谈的目的包括:向员工反馈绩效考核结果(选项D);向员工传递组织远景目标(选项C);弄清员工绩效不合格的原因(选项E);为下一个绩效周期工作的展开做好准备(选项B)。
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