题目
[单选题]根据公平理论,员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于(    )。
  • A.组织内自我比较
  • B.组织内他比
  • C.组织外他比
  • D.组织外自我比较
答案解析
答案: D
答案解析:组织外自我比较即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。
查看答案
本题来源:2022年《人力资源管理》真题(考生回忆版)
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]根据理性模型,决策者在任何方面都是完全理性的,下列哪项不是决策者具备的特征(    )。
  • A.从目标意义上分析,决策完全理性
  • B.存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择
  • C.决策者无法知道所有备选方案
  • D.对计算复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案
答案解析
答案: C
答案解析:根据理性模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者具备以下五个特征:①从目标意义上分析,决策完全理性。②存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择。③决策者可以知道所有备选方案。④对计算复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案。⑤对于概率的计算不存在任何困难。
点此查看答案
第2题
[单选题]为减少摩擦性失业,政府可采用的政策是(    )。
  • A.加快劳动力市场信息传递
  • B.出台刺激经济增长的政策
  • C.出台强化薪酬保密的法律法规
  • D.对失业者进行免费培训
答案解析
答案: A
答案解析:针对摩擦性失业,注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。
点此查看答案
第3题
[单选题]STAR中的T指的是(    )。
  • A.任务
  • B.行动
  • C.结果
  • D.情景
答案解析
答案: A
答案解析:情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(situation)或需要完成的主要工作任务(task),然后询问他们实际上采取了何种行动(action),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(result)。
点此查看答案
第4题
[单选题]在企业需求大于供给的情况下,可以采用的措施是(    )。
  • A.冻结雇用
  • B.职务分享
  • C.自愿退休
  • D.加班加点
答案解析
答案: D
答案解析:在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括以下五项:①延长现有员工的工作时间;②如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募工作;③釆取各种措施降低现有人员的流失率;④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率;⑤将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。
点此查看答案
第5题
[不定项选择题]用人单位与劳动者发生争议,用人单位应提供(    )。
  • A.社会保险缴纳情况
  • B.是否存在劳动关系
  • C.劳动保护提供情况
  • D.劳动者档案
  • E.工资发放表
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案(选项D)、工资发放(选项E)、社会保险费缴纳(选项A)、劳动保护提供(选项C)等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议