题目
[单选题]STAR中的T指的是什么( )。答案解析
答案:
A
答案解析:情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(situation)或需要完成的主要工作任务(task),然后询问他们实际上采取了何种行动(action),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(result)。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第2题
[单选题]根据职业兴趣理论,适合从事教育、咨询工作类型的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:社会型这种人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交,观察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。
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第3题
[单选题]事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时,经批准可设置的岗位类型是( )岗位。答案解析
答案:
B
答案解析:根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
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第4题
[单选题]避免劳动力出现短缺的方法中,见效快、可撤回程度高的是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:避免未来出现劳动力短缺的方法中,加班加点、雇用临时工、业务外包是见效速度快、可撤回程度高的方法。
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第5题
[不定项选择题]薪酬成本控制的方法有( )。答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:薪酬成本控制的方法有:控制雇佣量(选项A)、控制基本薪酬(选项B)、控制奖金(选项C)、控制福利支出(选项D)、利用适当的薪酬技术手段。
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