题目
[单选题]根据理性模型,决策者在任何方面都是完全理性的,下列哪项不是决策者具备的特征( )。答案解析
答案:
C
答案解析:根据理性模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者具备以下五个特征:①从目标意义上分析,决策完全理性。②存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择。③决策者可以知道所有备选方案。④对计算复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案。⑤对于概率的计算不存在任何困难。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]在企业需求大于供给的情况下,可以采用的措施是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括以下五项:①延长现有员工的工作时间;②如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募工作;③釆取各种措施降低现有人员的流失率;④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率;⑤将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。
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第2题
[单选题]人力资本投资活动中,不包括( )。答案解析
答案:
D
答案解析:不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
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第3题
[单选题]布莱克和默顿的管理方格图,纵坐标代表的是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格,方格的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”。
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第4题
[不定项选择题]关于组织设计,描述正确的有( )。答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计,只对组织结构进行的设计称为静态组织设计(选项A正确),同时,对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计(选项D正确,选项C错误)。古典的组织设计理论是静态的,只关注组织结构设计方面的研究(选项B正确)。现代的组织设计理论是动态的(选项E正确),同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。
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第5题
[不定项选择题]绩效反馈面谈的目的包括( )。答案解析
答案:
B,C,D,E
答案解析:绩效反馈面谈的目的包括:向员工反馈绩效考核结果(选项D);向员工传递组织远景目标(选项C);弄清员工绩效不合格的原因(选项E);为下一个绩效周期工作的展开做好准备(选项B)。
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