题目
[组合题](2020年)甲公司发放股票股利前,投资者张某持有甲公司普通股20万股,甲公司的股东权益账户情况如下,股本为2000万元(发行在外的普通股为2000万股,面值1元),资本公积为3000万元,盈余公积为2000万元,未分配利润为3000万元。公司每10股发放2股股票股利,按市值确定的股票股利总额为2000万元。要求:
[要求1]计算股票股利发放后的“未分配利润”项目金额。
[要求2]计算股票股利发放后的“股本”项目金额。
[要求3]计算股票股利发放后的“资本公积”项目金额。
[要求4]

计算股票股利发放后张某持有公司股份的比例。

答案解析
[要求1]
答案解析:

股票股利发放后的“未分配利润”项目金额=发放前的未分配利润 按市值确定的股票股利总额

                                                                 =3000-2000=1000(万元)

[要求2]
答案解析:

股票股利发放后的“股本”项目金额=发放前的股本+发放前的股本×股票股利的发放比例×面值

                                                       =2000+2000×2÷10×1=2400(万元)

[要求3]
答案解析:

股票股利发放后的“资本公积”项目金额=发放前的资本公积+(按市值确定的股票股利总额 发放前的股本×股票股利的发放比例×面值

                                                             =3000+(2000-2000×2÷10×1)=4600(万元)

[要求4]
答案解析:

股票股利发放后张某持有公司股份的比例=发放前张某持股数量×(1+股票股利的发放比例)÷[发放前的股本×(1+股票股利的发放比例)]

                                                             =20×(1+0.2)÷[2000×(1+0.2)]=1%

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本题来源:第四节 分配管理
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于股利分配政策的表述中,正确的是(  )。
  • A.公司盈余的稳定程度与股利支付水平负相关  
  • B.偿债能力弱的公司一般不应采用高现金股利政策
  • C.基于控制权的考虑,股东会倾向于较高的股利支付水平
  • D.债权人不会影响公司的股利分配政策
答案解析
答案: B
答案解析:

选项A错误:一般来讲,公司的盈余越稳定,其股利支付水平也就越高。

选项B正确:偿债能力弱的公司一般采用低现金股利政策

选项C错误:基于控制权的考虑,股东会倾向于较低的股利支付水平

选项D错误:为了保障债权人的利益,法律规定公司不能用资本发放股利,因此债权人会影响公司的股利分配政策。

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第2题
[判断题]当公司处于经营稳定或成长期,对未来的盈利和支付能力可作出准确判断并具有足够把握时,可以考虑采用稳定增长的股利政策,增强投资者的信心。(  )(2015年)
  • A.
  • B.
答案解析
答案: A
答案解析:

采用固定或稳定增长的股利政策,要求公司对未来的盈利和支付能力能够做出准确的判断。固定或稳定增长的股利政策通常适用于经营比较稳定或正处于成长期的企业。

【知识链接】

剩余股利政策一般适用于公司初创阶段

固定或稳定增长的股利政策通常适用于经营比较稳定或正处于成长期的企业,但很难被长期采用;

固定股利支付率政策比较适用于那些处于稳定发展并且财务状况也比较稳定的公司

低正常股利加额外股利政策适用于那些盈利随着经济周期而波动较大的公司或者盈利与现金流量很不稳定的公司

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第3题
[判断题]根据“无利不分”原则,当企业出现年度亏损时,一般不进行利润分配。(  )(2017年)
  • A.
  • B.
答案解析
答案: A
答案解析:当企业出现年度亏损时,一般不进行利润分配。当然如果企业累积净利润(年初未分配利润+当年净利润)为正数时,也可以进行利润分配。
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第4题
[判断题]在股利支付程序中,除息日是指领取股利的权利与股票分离的日期,在除息日购买股票的股东有权参与当次股利的分配。(  )(2014年)
  • A.
  • B.
答案解析
答案: B
答案解析:

除息日是指领取股利的权利与股票分离的日期,在除息日之前购买股票的股东才能领取本次股利,而在除息日当天或是以后购买股票的股东,则不能领取本次股利。除息日是股权登记的下一个交易日。

【知识链接】

股利宣告日是指股东大会决议通过并由董事会将股利支付情况予以公告的日期。

股权登记日是指有权领取本期股利的股东资格登记截止日期。

股利发放日是指公司按照公布的分红方案向股权登记日在册的股东实际支付股利的日期。

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第5题
[判断题]业绩股票激励模式只对业绩目标进行考核,而不要求股价的上涨,因而比较适合业绩稳定的上市公司。(  )(2015年)
  • A.
  • B.
答案解析
答案: A
答案解析:业绩股票激励模式只对公司的业绩目标进行考核,不要求股价的上涨,因此比较适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。
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