零基预算法的缺点主要体现在：一是预算编制工作量较大、成本较高；二是预算编制的准确性受企业管理水平和相关数据标准准确性影响较大。本题表述正确。
假设现在为年初，甲公司拟购置一条生产线，有四种付款方案可供选择。
方案一：从现在起，每年年末支付26万元，连续支付8次。
方案二：从现在起，每年年初支付30万元，连续支付8次。
方案三：从第3年开始，每年年末支付32万元，连续支付8次。
方案四：从第3年开始，每年年初支付28万元，连续支付8次。
要求：假设甲公司的资本成本（即最低收益率）为10%，部分货币时间价值系数如下表所示：
方案一属于普通年金，其现值为：
P=26×（P/A，10%，8）=26×5.3349=138.71（万元）
方案二属于预付年金，其现值为：
P=30×（P/A，10%，8）×（1+10%）=30×5.3349×1.1=176.05（万元）
或者P=30×[（P/A，10%，7）+1]=30×（4.8684+1）=176.05（万元）
方案三属于递延期m=2的递延年金，其现值为：
P=32×（P/A，10%，8）×（P/F，10%，2）=32×5.3349×0.8264=141.08（万元）
或者P=32×[（P/A，10%，10）-（P/A，10%，2）]=32×（6.1446-1.7355）=141.09（万元）
（因小数点四舍五入，产生0.01的误差，两种算法都不影响得分）
方案四属于递延期m=1的递延年金，其现值为：
P=28×（P/A，10%，8）×（P/F，10%，1）=28×5.3349×0.9091=135.80（万元）
或者P=28×[（P/A，10%，9）-（P/A，10%，1）]=28×（5.7590-0.9091）=135.80（万元）
通过计算，方案四的现值最小，应选择方案四。
甲公司为上市公司，适用的企业所得税税率为25%，相关资料如下：
（1）甲公司2022年末的普通股股数为6000万股，2023年3月31日，经公司股东大会决议，以2022年末公司普通股股数为基础，向全体股东每10股送红股2股，2023年9月30日增发普通股300万股，除以上情况外，公司2023年度没有其他股份变动事宜。
（2）甲公司2023年平均资产总额为80000万元，平均负债总额为20000万元，净利润为12000万元，公司2023年度股利支付率为50%，并假设在2023年末以现金形式分配给股东。
（3）2024年初某投资者拟购买甲公司股票，甲公司股票的市场价格为10元/股，预计未来两年的每股股利均为1元，第三年起每年的股利增长率保持6%不变，甲公司β系数为1.5，当前无风险收益率为4%，市场组合收益率为12%，公司采用资本资产定价模型计算资本成本率，也即投资者要求达到的必要收益率。
（4）复利现值系数表如下：
要求：
①2023年净资产收益率＝12000/(80000－20000)＝20%
②2023年支付的现金股利＝12000×50%＝6000(万元)
①2023年基本每股收益
＝12000/(6000＋6000×2/10＋300×3/12)＝1.65(元)
②2023年每股股利
＝6000/(6000＋6000×2/10＋300)＝0.8(元)
①市场组合的风险收益率＝12%－4%＝8%
②甲公司股票的资本成本率＝4%＋1.5×8%＝16%
③甲公司股票的每股价值
＝1×0.8621＋1×0.7432＋1×(1＋6%)/(16%－6%)×0.7432
＝9.48(元)
因为甲公司股票的每股价值9.48元低于当前每股股票的市场价格10元，因此投资者不应该购买甲公司股票。
在作业成本法下，成本动因是导致成本发生的诱因，是成本分配的依据。（ ）
成本动因亦称成本驱动因素，是指诱导成本发生的原因，是成本对象与其直接关联的作业和最终关联的资源之间的中介。成本动因又可分为资源动因和作业动因。
下列各项中，不能用于协调股东与管理层之间利益冲突的措施是（ ）。
为了协调股东与管理层之间的利益冲突，通常可采取的方式有：解聘、接收、激励。激励通常有股票期权和绩效股两种方式。限制企业借款用于高风险项目属于协调股东与债权人之间利益冲突的措施。选项A当选。
某上市公司于2023年3月25日公布2022年度的分红方案，股权登记日为4月10日，除息日为4月11日，则4月11日购入股票的投资者不能分享公司本次宣告发放的股利。（ ）
除息日指领取股利的权利与股票分离的日期。在除息日之前购买股票的股东才能领取本次股利，而在除息日当天或是以后购买股票的股东则不能领取本次股利。本题表述正确。
