本题考查效率工资和晋升竞赛。
【选项C错误】与同事相比，一位员工之所以晋升到更高职位，往往是因为他比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。
因此，本题正确答案为选项C。
在劳动力交易中，转移的是劳动力的（ ）。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。
因此，本题正确答案为选项C。
造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。
本题考查劳动力市场的结构。
尽管优等劳动力市场和次等劳动力市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷【选项A】、歧视【选项C】以及受教育程度不高【选项D】导致的技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
【选项A错误】劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
【选项C错误】在市场经济条件下，劳动力市场流动是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。
因此，本题正确答案为选项BDE。
本题考查效率工资和晋升竞赛。
企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率，支持这种假设的理由主要有三点：
①高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。【选项D】
②高工资有利于降低员工的离职率，提高他们的实际生产率。【选项B】
③高工资能够让人产生公平感。【选项A】
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查效率工资和晋升竞赛。
要想使效率工资能够对生产率产生促进作用，通常需要具备一个条件，这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。
因此，本题正确答案为选项D。
