题目
[单选题]下列关于晋升竞赛的说法,错误的是(   )。
  • A.晋升竞赛中可以同时有多位候选者
  • B.候选人之间有较高的可比性,有助于激发候选人的最大努力
  • C.候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分,获胜后得到的工资水平越高
  • D.晋升后的工资差距太小可能会在一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

选项C错误与同事相比,一位员工之所以晋升到更高职位,往往是因为他比其他人更有优势一些,至于这种优势是大还是小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:第十一章 第1节 劳动力市场概论
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拓展练习
第1题
[单选题]

在劳动力交易中,转移的是劳动力的(    )

  • A.所有权
  • B.收益权
  • C.使用权
  • D.监督权
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移,转移的只是其使用权,劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间,然后借此获得劳动报酬。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]

造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括(    )

  • A.贫穷导致的技能缺乏
  • B.努力程度差导致的技能缺乏
  • C.歧视导致的技能缺乏
  • D.受教育程度不高导致的技能缺乏
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

尽管优等劳动力市场和次等劳动力市场之间也可以存在劳动力流动,但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷【选项A】、歧视【选项C】以及受教育程度不高【选项D】导致的技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]下列关于劳动力市场的说法,正确的是(    )。
  • A.它是一种特殊的产品市场
  • B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
  • C.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的有效手段
  • D.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中
  • E.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

选项A错误劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场

选项C错误在市场经济条件下,劳动力市场流动是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第4题
[单选题]企业之所以愿意支付高工资的理由不包括(    )。
  • A.

    高工资有助于提高员工的外部公平感

  • B.

    高工资有利于降低员工的离职率,提高他们的实际生产率

  • C.高工资有利于保障企业的收益高于成本
  • D.

    高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

企业之所以愿意支付高工资,一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率,支持这种假设的理由主要有三点:

①高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。【选项D】

②高工资有利于降低员工的离职率,提高他们的实际生产率。【选项B】

③高工资能够让人产生公平感。【选项A】

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]企业要想使效率工资能够对生产率产生促进作用,需要具备的条件是(    )。
  • A.扩大企业内部工资差别
  • B.

    缩小企业内部工资差别

  • C.

    构建短期雇佣关系

  • D.构建长期雇佣关系
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

要想使效率工资能够对生产率产生促进作用,通常需要具备一个条件,这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。

因此,本题正确答案为选项D。

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