职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬包括职工福利费、医疗保险费（选项A）、工伤保险费等社会保险费、住房公积金（选项B）、工会经费和职工教育经费（选项D）、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、其他短期薪酬、职工工资、奖金、津贴和补贴；选项C，职工差旅费应计入当期损益（对于差旅费准则没有具体规定，实务中也会涉及销售费用科目）。

【知识点拓展】

职工薪酬

1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.构成：

明细分类账户是根据提供信息的详细程度及其统驭关系设置的，用于对会计要素具体内容进行详细和具体核算的账户。

【知识点拓展】

1.账户的定义

账户是根据会计科目设置的，具有一定格式和结构，用于分类反映会计要素增减变动情况及其结果的载体。

2.账户记载的内容

期初余额、本期增加发生额、本期减少发生额和期末余额等四项，其相互之间的关系用公式表示为：期末余额=期初余额+本期增加发生额-本期减少发生额

3.账户按反映的经济内容分类

（1）资产类账户

（2）负债类账户

（3）共同类账户

（4）所有者权益类账户

（5）成本类账户

（6）损益类账户

4.账户按提供信息的详细程度及其统驭关系不同分类

（1）总分类账户

（2）明细分类账户

2019年12月31日购入固定资产，应从2020年1 月开始计提折旧，即折旧年度为 2020－2023年。年数总和法下，固定资产预计使用年限之和＝4＋3＋2＋1＝10，年折旧率（折旧系数）依次为 4/10（2020年），3/10（2021年），2/10（2022年），1/10（2023年）。

2021年应计提折旧＝固定资产应计折旧额 × 年折旧率＝（固定资产原值－固定资产净残值－固定资产减值准备）× 年折旧率＝（121－1）×3÷10＝36（万元）。

【知识点拓展】

固定资产折旧方法：

加速折旧的方法有：双倍余额递减法、年数总和法。

会计资料及会计信息的使用者既包括企业的内部使用者又包括外部使用者，主要包括投资者（选项A）、债权人（选项B）、政府（选项D）及有关部门和社会公众（选项C）等。