其他应付款是指企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付租入包装物租金、存入保证金等，选项A、C均符合题意；选项B应通过“应付股利”科目核算；选项D应通过“合同负债”科目核算。因此，本题的正确答案为A、C。

【知识点拓展】

1.其他应付款是指企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项。

2.其他应付款的核算内容主要有下列几项：

（1）应付短期租赁固定资产的租金；

（2）应付低价值资产租赁的租金；

（3）租入包装物的租金；

（4）出租或出借包装物向客户收取的押金；

（5）存入保证金等。

该企业以自产的产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

（1）计提时，相关的会计分录为：

借：生产成本 192 100   [1 000×170×（1+13%）]

       管理费用 33 900     [1 000×30×（1+13%）]

       贷：应付职工薪酬 226 000

选项C正确，不当选；选项B错误，当选。

（2）发放时，相关的会计分录为：

①确认收入

借：应付职工薪酬 226 000

       贷：主营业务收入 200 000

              应交税费——应交增值税（销项税额） 26 000

选项D错误，当选。

②结转成本

借：主营业务成本 180 000

       贷：库存商品      180 000

选项A错误，当选。

【夺分锦囊】

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

基本账务处理如下：

1.计提职工薪酬

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等（含销项税的售价）

贷：应付职工薪酬——非货币性福利（含销项税的售价）

2.实际发放

（1）确认收入

借：应付职工薪酬——非货币性福利（含销项税的售价）

　　贷：主营业务收入

　　　　应交税费——应交增值税（销项税额）

（2）结转成本

借：主营业务成本

　　贷：库存商品

记账凭证账务处理程序（选项A），适用于规模较小、经济业务量较少的单位；汇总记账凭证账务处理程序（选项C），适用于规模较大、经济业务较多的单位；科目汇总表账务处理程序（选项B），适用于经济业务较多的单位。没有多栏式日记账账务处理程序（选项D）。

【知识点拓展】

企业常用的账务处理程序包括：记账凭证账务处理程序（最基本的账务处理程序）、汇总记账凭证账务处理程序、科目汇总表账务处理程序。

其主要区别是登记总分类账的依据和方法不同。

1.记账凭证账务处理程序

（1）适用范围：规模较小、经济业务量较少的单位；

（2）优点：简单明了，易于理解，总分类账可以较详细地反映经济业务的发生情况；

（3）缺点：登记总分类账的工作量较大。

2.汇总记账凭证账务处理程序

（1）适用范围：规模较大，经济业务较多的单位；

（2）优点：减轻了登记总分类账的工作量；

（3）缺点：当转账凭证较多时，编制汇总转账凭证的工作量较大，并且按每一贷方账户编制汇总转账凭证，不利于会计核算的日常分工。

3.科目汇总表账务处理程序

（1）适用范围：经济业务较多的单位；

（2）优点：减轻了登记总分类账的工作量，并且科目汇总表可以起到试算平衡的作用；

（3）缺点：科目汇总表不能反映各个账户之间的对应关系，不利于对账目进行检查。

按照权责发生制，赊购1万元办公用品，应确认为6月份的费用；预付第三季度（7月、8月和9月）办公用房的租金，每个月应分摊的租金=15÷3=5（万元），不确认为6月的费用；支付第二季度（4月、5月和6月）短期借款利息，每个月应分摊的利息费用=1.2÷3=0.4（万元 ），确认为6月的费用为0.4万元。故，6月份应确认的费用=办公用品费+利息费用=1+0.4=1.4（万元），选项C正确。

【知识点拓展】

权责发生制：以取得收取款项的权利或支付款项的义务为标志来确定本期收入和费用的会计核算基础；

收付实现制：以现金的实际收付为标志来确定本期收入和费用的会计核算基础。

【知识点拓展】

由于会计分期，才产生了当期与其他期间的差别，从而形成了权责发生制和收付实现制的区别。