题目

本题来源:2025年《工商管理》模考二 点击去做题

答案解析

答案: C
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本题考查资本结构理论。

市场择时理论研究的结论是,在公司股价被高估时,理性的决策者应该选择增发股票;当公司股价被过分低估时,理性的决策者应该回购股票。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A
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本题考查商业模式分析。

价值主张模块:主要描绘企业为特定细分客户创造价值的系列产品和服务,主要表述四个问题:企业该向客户传递什么样的价值?企业正在帮助客户解决哪一类问题?企业正在满足哪些客户需求?企业正在提供给客户细分群体哪些系列的产品和服务?

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[不定项选择题]海运提单的作用包括(    )。
  • A.

    租船的凭证

  • B.索赔的凭证
  • C.

    运输契约证明

  • D.

    物权凭证

  • E.货物收据
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查商品出口的主要业务环节。

海运提单简称提单,是货物的承运人或其代理人在收到货物后签发给托运人的一种凭证,是海洋运输中的主要单证,具有货物收据【选项E】、物权凭证【选项D】和运输契约证明【选项C】的作用。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第3题
[不定项选择题]最常用的市场定位的方法包括(    )。
  • A.根据属性与利益定位
  • B.根据使用者定位
  • C.根据竞争者的情况定位
  • D.根据产品定位
  • E.根据生产者定位
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查目标市场战略。

最常用的市场定位方法有以下五种。 

(1)根据属性与利益定位【选项A】

(2)根据使用者定位【选项B】。 

(3)根据竞争者的情况定位【选项C】

(4)根据价格定位。

(5)组合定位。

因此,本题正确答案为选项ABC。

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第4题
[不定项选择题]宽带型薪酬结构的作用包括(    )。
  • A.支撑扁平型组织结构的运行
  • B.引导员工重视个人能力的提高
  • C.降低企业用工成本
  • D.

    促进职位轮换与调整

  • E.

    促进薪酬管理水平的提高

答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查基本薪酬设计。

作为一种新型的薪酬结构,宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下五项作用:

(1)支撑扁平型组织结构的运行【选项A】

(2)引导员工重视个人能力的提高【选项B】

(3)促进职位轮换与调整【选项D】

(4)有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。

(5)促进薪酬管理水平的提高【选项E】

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第5题
答案解析
答案: B,C
答案解析:

本题考查不同类型商品分销渠道的构建。

非渴求品是指那些消费者不知道或虽然知道但一般情况下不会主动购买的产品。传统的非渴求品有人寿保险、艺术藏品【选项B】以及百科全书【选项C】等。

因此,本题正确答案为选项BC。

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