本题考查管理创新概述。
管理创新具有基础性、风险性、全员性、动态性和系统性的特点。
其中，系统性：企业是一个复杂的系统，系统内的各要素相互影响、相互制约，改变其中的某一个环节，就会“牵一发而动全身”。企业的系统性决定了管理创新的系统性，在进行创新时，要把管理创新看成一个系统工程。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查货币时间价值观念。
永续年金是指期限趋于无穷的普通年金。无期限债券的利息可视为永续年金。一般优先股因为有固定的股息而无到期日，因此优先股的股息有时可视为永续年金。
永续年金的现值计算公式为：P=A/i。式中，A为每年的支付金额，i为利率。
根据公式P=A/i，这批优先股的现值=5×10/5%=1 000（万元）。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查资本成本。
综合资本成本率的测算公式为：
。式中，Kw为综合资本成本率；Kj为第j种资本成本率；Wj为第j种资本比例。
依据题干数据，这笔投资的资本成本率为：
。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查目标市场战略。
最常用的市场定位方法有以下五种。
（1）根据属性与利益定位【选项A正确】；
（2）根据使用者定位【选项B正确】；
（3）根据竞争者的情况定位【选项C正确】；
（4）根据价格定位；
（5）组合定位；
根据产品定位、根据生产者定位均为干扰选项，教材未提及【选项DE错误】。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查企业经营决策的方法。
定性决策方法主要有以下四种：
（1）头脑风暴法【选项A正确】；
（2）德尔菲法【选项C正确】；
（3）名义小组技术【选项D正确】；
（4）哥顿法。
盈亏平衡点法和线性规划法均属于定量决策方法【选项BE错误】。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查基本薪酬设计。
作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下五项作用：
（1）支撑扁平型组织结构的运行【选项A正确】；
（2）引导员工重视个人能力的提高【选项B正确】；
（3）促进职位轮换与调整【选项D正确】；
（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变；
（5）促进薪酬管理水平的提高【选项E正确】。
降低企业用工成本为干扰选项，教材未提及【选项C错误】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
