本题考查魅力型领导理论。

管理心理学家罗伯特·豪斯在伯恩斯变革型领导理论的基础上提出了魅力型领导理论。

【选项A错误】心理学家费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配。

【选项B错误】管理心理学家乔治·格雷恩及其同事提出领导—成员交换理论， 又称LMX理论。

【选项D错误】管理心理学家伯恩斯把领导分为两种类型：交易型领导和变革型领导。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查魅力型领导理论。

【选项D错误】魅力型领导并不一定展现完美的“英雄”形象，也有可能具备一些非道德特征。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查路径—目标理论。

路径—目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：

①下属控制范围之外的环境因素，如工作结构【选项D】、正式权力系统、工作团队等。

②下属的个人特征，如经验【选项A】、能力【选项B】、内—外控等。

因此，本题正确答案为选项ABD。

本题考查特质理论。

【选项A错误】传统的特质理论认为，领导具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。

【选项D错误】特质理论的不足之一在于没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的有影响，因此不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，即忽视了情境因素。

因此，本题正确答案为选项BC。