该企业可采取缓和其员工遭受失业打击的做法包括( )。
那些失业员工中,在积极地寻找新工作,但尚未找到心仪的工作的员工属于( )。
下列关于那些找不到新工作后而决定在家休息的员工的说法,正确的是( )。
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A、
这是一种典型的附加的劳动者效应
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B、
这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应
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C、
他们的选择会降低当前的失业率
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D、
他们的选择会增加当前的失业率
本题考查失业的类型及其成因与对策。
【选项B正确】周期性失业是指因经济周期或经济波动引起劳动力市场供求平衡所造成的失业。
【选项C正确】结构性失业中最主要的是技术性失业,即劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。技术性失业通常是由于生产技术变化引起的,即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。
因此,本题正确答案为选项BC。
本题考查失业的类型及其成因与对策。
经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业:
①加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况;
②由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费;
③制订各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步,以适应新职业的需要;【选项A】
④提供更好的职业指导和职业供求预测。【选项C】
因此,本题正确答案为选项AC。
本题考查失业与失业统计。
根据国际劳动组织的定义,失业者或失业人口是指那些在参照期内无工作,但目前能够工作并且正在寻找工作的某一特定年龄以上(通常是16周岁及以上)的所有人员。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给、失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。
【选项A错误】附加的劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他家庭成员有可能会临时性地进入劳动力队伍,通过找到工作来增加家庭收入,保持家庭原先的效用水平不变。
【选项B正确】灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况。
【选项C正确、选项D错误】那些总是找不到工作的失业者有可能决定不再找工作,停止劳动力供给,则他们从失业者变成非劳动力。这些人员退出劳动力市场会导致失业人数减少,从而使失业率降低。
因此,本题正确答案为选项BC。
本题考查双因素理论、公平理论、期望理论和强化理论。
【选项C错误】期望理论中,效价是指个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
最常用的信度测试包括重测信度【选项C】、复本信度【选项D】、内部一致性信度和评价者信度【选项E】几种类型。
【选项A、B错误】效度主要分为三类, 即内容效度、效标效度和构想效度。
因此,本题正确答案为选项CDE。
在组织文化的结构中,衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准是( )。
本题考查组织文化的内容和结构。
组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。因此,本题正确答案为选项C。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值,则意味着一种劳动力的工资率提高会导致另一种劳动力的需求数量上升,这种情况说明这两种劳动力之间是一种总替代关系;如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少,则说明两者之间是一种总互补关系。因此,本题正确答案为选项B。
本题考查社会保险法律适用的基本规则。
社会保险法律适用的基本规则包括:
①上位法的效力高于下位法。《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力,法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章,地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。【选项A】
②同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。【选项B】
③同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定。
④原则上不溯及既往。【选项E】
因此,本题正确答案为选项ABE。