题目
[组合题]某企业是一家以承接国外订单为主要业务的零售商品加工企业。近年来,由于全球经济不景气,企业所承接的国外订单数量下降;与此同时,国内的人工成本却在不断上升,从而导致该企业财务状况出现收不抵支的困境。为此,企业高层决定一方面裁减一些员工来缩减成本,另一方面采购一批全新的自动化生产设备以减少对人工成本的投入。被裁减的员工中一部分在积极地寻找新工作,但尚未找到心仪的工作;另一部分则在找了一段时间的工作后变得失望,决定在家休息一段时间,等到经济形势好转后再去找工作。根据以上资料,回答下列问题。
[要求1]该企业员工所遭受的失业属于(    )。
  • A、摩擦性失业
  • B、结构性失业
  • C、周期性失业
  • D、季节性失业
[要求2]

该企业可采取缓和其员工遭受失业打击的做法包括(  )。

  • A、

    为员工制订各种培训计划,使其知识更新与技术发展同步

  • B、

    为被解雇员工支付足额的经济补偿金

  • C、

    为员工提供更好的职业指导

  • D、

    提高薪酬结构中基本薪酬的比重

[要求3]

那些失业员工中,在积极地寻找新工作,但尚未找到心仪的工作的员工属于(    )。

  • A、

    劳动力

  • B、

    失业者

  • C、

    就业者

  • D、

    非劳动力

[要求4]

下列关于那些找不到新工作后而决定在家休息的员工的说法,正确的是(    )。

  • A、

    这是一种典型的附加的劳动者效应

  • B、

    这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应

  • C、

    他们的选择会降低当前的失业率

  • D、

    他们的选择会增加当前的失业率

答案解析
[要求1]
答案: B,C
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

【选项B正确】周期性失业是指因经济周期或经济波动引起劳动力市场供求平衡所造成的失业。

【选项C正确】结构性失业中最主要的是技术性失业,即劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。技术性失业通常是由于生产技术变化引起的,即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。

因此,本题正确答案为选项BC。

[要求2]
答案: A,C
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策

经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业:

①加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况;

②由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费;

③制订各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步,以适应新职业的需要;选项A

④提供更好的职业指导和职业供求预测。选项C

因此,本题正确答案为选项AC。


[要求3]
答案: B
答案解析:

本题考查失业与失业统计。

根据国际劳动组织的定义,失业者或失业人口是指那些在参照期内无工作,但目前能够工作并且正在寻找工作的某一特定年龄以上(通常是16周岁及以上)的所有人员。

因此,本题正确答案为选项B。

[要求4]
答案: B,C
答案解析:

本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给、失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型

【选项A错误】附加的劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他家庭成员有可能会临时性地进入劳动力队伍,通过找到工作来增加家庭收入,保持家庭原先的效用水平不变。

【选项B正确】灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况。

【选项C正确、选项D错误】那些总是找不到工作的失业者有可能决定不再找工作,停止劳动力供给,则他们从失业者变成非劳动力。这些人员退出劳动力市场会导致失业人数减少,从而使失业率降低。

因此,本题正确答案为选项BC。

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本题来源:人力资源押题卷(二)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于激励理论中各理论的说法,错误的是(    )。
  • A.双因素理论认为工作环境和工资属于保健因素,若没有会导致员工不满
  • B.公平理论中的纵向比较适合薪资水准、教育水平比较低的员工
  • C.期望理论中,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念是效价
  • D.强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素,却不是行为的唯一控制因素
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查双因素理论、公平理论、期望理论和强化理论。

【选项C错误】期望理论中,效价是指个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[不定项选择题]在人员甄选中,最常用的信度测试包括(    )。
  • A.内容效度
  • B.构想效度
  • C.重测信度
  • D.复本信度
  • E.评价者信度
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

最常用的信度测试包括重测信度【选项C】、复本信度【选项D】、内部一致性信度和评价者信度【选项E】几种类型。

【选项A、B错误】效度主要分为三类, 即内容效度、效标效度和构想效度。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第3题
[单选题]

在组织文化的结构中,衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准是(    )。

  • A.物质层
  • B.表层
  • C.精神层
  • D.中间层
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织文化的内容和结构。

组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]假定某地区年轻人的工资率提高1%,会导致当期企业对中年人的劳动力需求数量会上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是(    )。
  • A.

    替代关系

  • B.

    总替代关系

  • C.

    互补关系

  • D.

    总互补关系

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值,则意味着一种劳动力的工资率提高会导致另一种劳动力的需求数量上升,这种情况说明这两种劳动力之间是一种总替代关系;如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少,则说明两者之间是一种总互补关系。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]下列关于社会保险法律适用的基本规则,说法正确的是(    )。
  • A.

    《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力

  • B.

    同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定

  • C.

    行政法规的效力高于法律

  • D.

    同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用旧的规定

  • E.

    原则上不溯及既往

答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查社会保险法律适用的基本规则。

社会保险法律适用的基本规则包括:

①上位法的效力高于下位法。《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力,法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章,地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。【选项A】

②同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。【选项B】

③同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定。

④原则上不溯及既往。【选项E】

因此,本题正确答案为选项ABE。

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