题目
[组合题]某企业是一家以承接国外订单为主要业务的零售商品加工企业。近年来,由于全球经济不景气,企业所承接的国外订单数量下降;与此同时,国内的人工成本却在不断上升,从而导致该企业财务状况出现收不抵支的困境。为此,企业高层决定一方面裁减一些员工来缩减成本,另一方面采购一批全新的自动化生产设备以减少对人工成本的投入。被裁减的员工中一部分在积极地寻找新工作,但尚未找到心仪的工作;另一部分则在找了一段时间的工作后变得失望,决定在家休息一段时间,等到经济形势好转后再去找工作。根据以上资料,回答下列问题。
[要求1]该企业员工所遭受的失业属于(    )。
  • A、摩擦性失业
  • B、结构性失业
  • C、周期性失业
  • D、季节性失业
[要求2]

该企业可采取缓和其员工遭受失业打击的做法包括(  )。

  • A、

    为员工制订各种培训计划,使其知识更新与技术发展同步

  • B、

    为被解雇员工支付足额的经济补偿金

  • C、

    为员工提供更好的职业指导

  • D、

    提高薪酬结构中基本薪酬的比重

[要求3]

那些失业员工中,在积极地寻找新工作,但尚未找到心仪的工作的员工属于(    )。

  • A、

    劳动力

  • B、

    失业者

  • C、

    就业者

  • D、

    非劳动力

[要求4]

下列关于那些找不到新工作后而决定在家休息的员工的说法,正确的是(    )。

  • A、

    这是一种典型的附加的劳动者效应

  • B、

    这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应

  • C、

    他们的选择会降低当前的失业率

  • D、

    他们的选择会增加当前的失业率

答案解析
[要求1]
答案: B,C
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

【选项B正确】周期性失业是指因经济周期或经济波动引起劳动力市场供求平衡所造成的失业。

【选项C正确】结构性失业中最主要的是技术性失业,即劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。技术性失业通常是由于生产技术变化引起的,即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。

因此,本题正确答案为选项BC。

[要求2]
答案: A,C
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策

经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业:

①加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况;

②由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费;

③制订各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步,以适应新职业的需要;选项A

④提供更好的职业指导和职业供求预测。选项C

因此,本题正确答案为选项AC。


[要求3]
答案: B
答案解析:

本题考查失业与失业统计。

根据国际劳动组织的定义,失业者或失业人口是指那些在参照期内无工作,但目前能够工作并且正在寻找工作的某一特定年龄以上(通常是16周岁及以上)的所有人员。

因此,本题正确答案为选项B。

[要求4]
答案: B,C
答案解析:

本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给、失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型

【选项A错误】附加的劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他家庭成员有可能会临时性地进入劳动力队伍,通过找到工作来增加家庭收入,保持家庭原先的效用水平不变。

【选项B正确】灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况。

【选项C正确、选项D错误】那些总是找不到工作的失业者有可能决定不再找工作,停止劳动力供给,则他们从失业者变成非劳动力。这些人员退出劳动力市场会导致失业人数减少,从而使失业率降低。

因此,本题正确答案为选项BC。

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本题来源:人力资源押题卷(二)
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拓展练习
第1题
[单选题]组织设计中只对组织结构进行的设计称为(    )。
  • A.静态组织设计
  • B.横向组织设计
  • C.动态组织设计
  • D.纵向组织设计
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织设计概述。

组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计,只对组织结构进行的设计称为静态组织设计,同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]因为想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的,因此企业往往利用劳动者的受教育程度、工作经历、面试、笔试等多种指标或手段来对求职者进行筛选,这体现了劳动力市场的(    )。
  • A.特殊性
  • B.交易条件的复杂性
  • C.不确定性
  • D.交易对象的难以衡量性
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场的特征主要包括:特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力出售者地位的不利性。其中,由于交易对象的难以衡量性,要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的。所以,企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测试等多种甄选手段对求职者进行筛选。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]

(    )认为,团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配

  • A.伯恩斯
  • B.罗伯特·豪斯
  • C.布莱克
  • D.

    费德勒

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查权变理论。

心理学家费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配。

【选项A错误】管理心理学家伯恩斯把领导分为两种类型:交易型领导和变革型领导。

【选项B错误】管理心理学家罗伯特·豪斯在伯恩斯变革型领导理论的基础上提出了魅力型领导理论。路径-目标理论也是由罗伯特·豪斯提出的。

【选项C错误】管理心理学家布莱克和默顿提出了管理方格理论。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法,错误的是(    )。
  • A.雇用临时员工或劳务派遣人员对于改进组织效率和绩效没有任何价值
  • B.

    雇用临时员工或劳务派遣人员可以使企业免除很多管理任务以及财务负担

  • C.

    雇用临时员工或劳务派遣人员很可能会导致客户的流失以及对组织的忠诚度下降

  • D.

    雇用临时员工或劳务派遣人员具有较高的灵活性

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的方法。

【选项A错误】由于临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中工作经验非常少,所以,他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法,而这种视角有时对于改进组织效率和绩效是非常有价值的。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[不定项选择题]下列关于社会保险法律适用的基本规则,说法正确的是(    )。
  • A.

    《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力

  • B.

    同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定

  • C.

    行政法规的效力高于法律

  • D.

    同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用旧的规定

  • E.

    原则上不溯及既往

答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查社会保险法律适用的基本规则。

社会保险法律适用的基本规则包括:

①上位法的效力高于下位法。《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力,法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章,地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。【选项A】

②同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。【选项B】

③同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定。

④原则上不溯及既往。【选项E】

因此,本题正确答案为选项ABE。

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