题目
[组合题]某企业是一家以承接国外订单为主要业务的零售商品加工企业。近年来,由于全球经济不景气,企业所承接的国外订单数量下降;与此同时,国内的人工成本却在不断上升,从而导致该企业财务状况出现收不抵支的困境。为此,企业高层决定一方面裁减一些员工来缩减成本,另一方面采购一批全新的自动化生产设备以减少对人工成本的投入。被裁减的员工中一部分在积极地寻找新工作,但尚未找到心仪的工作;另一部分则在找了一段时间的工作后变得失望,决定在家休息一段时间,等到经济形势好转后再去找工作。根据以上资料,回答下列问题。
[要求1]该企业员工所遭受的失业属于(    )。
  • A、摩擦性失业
  • B、结构性失业
  • C、周期性失业
  • D、季节性失业
[要求2]

该企业可采取缓和其员工遭受失业打击的做法包括(  )。

  • A、

    为员工制订各种培训计划,使其知识更新与技术发展同步

  • B、

    为被解雇员工支付足额的经济补偿金

  • C、

    为员工提供更好的职业指导

  • D、

    提高薪酬结构中基本薪酬的比重

[要求3]

那些失业员工中,在积极地寻找新工作,但尚未找到心仪的工作的员工属于(    )。

  • A、

    劳动力

  • B、

    失业者

  • C、

    就业者

  • D、

    非劳动力

[要求4]

下列关于那些找不到新工作后而决定在家休息的员工的说法,正确的是(    )。

  • A、

    这是一种典型的附加的劳动者效应

  • B、

    这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应

  • C、

    他们的选择会降低当前的失业率

  • D、

    他们的选择会增加当前的失业率

答案解析
[要求1]
答案: B,C
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

【选项B正确】周期性失业是指因经济周期或经济波动引起劳动力市场供求平衡所造成的失业。

【选项C正确】结构性失业中最主要的是技术性失业,即劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。技术性失业通常是由于生产技术变化引起的,即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。

因此,本题正确答案为选项BC。

[要求2]
答案: A,C
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策

经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业:

①加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况;

②由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费;

③制订各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步,以适应新职业的需要;选项A

④提供更好的职业指导和职业供求预测。选项C

因此,本题正确答案为选项AC。


[要求3]
答案: B
答案解析:

本题考查失业与失业统计。

根据国际劳动组织的定义,失业者或失业人口是指那些在参照期内无工作,但目前能够工作并且正在寻找工作的某一特定年龄以上(通常是16周岁及以上)的所有人员。

因此,本题正确答案为选项B。

[要求4]
答案: B,C
答案解析:

本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给、失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型

【选项A错误】附加的劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他家庭成员有可能会临时性地进入劳动力队伍,通过找到工作来增加家庭收入,保持家庭原先的效用水平不变。

【选项B正确】灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况。

【选项C正确、选项D错误】那些总是找不到工作的失业者有可能决定不再找工作,停止劳动力供给,则他们从失业者变成非劳动力。这些人员退出劳动力市场会导致失业人数减少,从而使失业率降低。

因此,本题正确答案为选项BC。

查看答案
本题来源:人力资源押题卷(作废)
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]根据马斯洛的需要层次理论,下列不属于内在尊重的是(    )。
  • A.自尊心
  • B.自主权
  • C.成就感
  • D.受重视
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型,其中尊重的需要,包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第2题
[单选题]组织设计中只对组织结构进行的设计称为(    )。
  • A.静态组织设计
  • B.横向组织设计
  • C.动态组织设计
  • D.纵向组织设计
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织设计概述。

组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计,只对组织结构进行的设计称为静态组织设计,同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第3题
[单选题]劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期(    )。
  • A.完全履行部分所应分摊的培训费用
  • B.已经履行部分所应分摊的培训费用
  • C.部分履行部分所应分摊的培训费用
  • D.尚未履行部分所应分摊的培训费用
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查培训服务期。

劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

点此查看答案
第4题
[单选题]符合“高精尖缺”和市场需求导向,中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等,以及符合计点积分外国高端人才标准的人才是指(    )。
  • A.外国技术人才
  • B.外国高端人才
  • C.外国专业人才
  • D.其他外国人员
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查外国人来华工作许可。

外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向,中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等,以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。

点此查看答案
第5题
[不定项选择题]下列说法错误的有(    )。
  • A.劳动保障监察的行政处罚有申诫罚、财产罚和行为罚
  • B.用人单位、工伤职工或者其近亲属骗保的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额3倍以上5倍以下的罚款
  • C.若对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不服的,可以申请行政复议
  • D.行政复议机关应在受理行政复议申请之日起45日内做出复议决定
  • E.复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查劳动法律责任、社会保险法律责任、劳动保障监察和行政争议处理。

用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款,选项B说法错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围,选项C说法错误。行政复议机关对受理的复议案件审查后,应在受理行政复议申请之日起60日内,或经行政复议机关负责人批准后延长30日内,依法分别作出复议决定,选项D说法错误。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议