题目
[不定项选择题]下列关于公务员培训的说法，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查公务员培训。
在职培训是对全体公务员进行的培训，而非对在岗任职的公务员的培训。选项E说法错误。
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本题来源：人力资源押题卷（作废）
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拓展练习
第1题
[单选题]根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
不同的领导行为适合不同的环境因素和个人特征，如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]组织设计中只对组织结构进行的设计称为（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查组织设计概述。
组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]下列关于评价中心技术的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查评价中心技术。
【选项B错误】工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试，而评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[不定项选择题]下列关于路径—目标理论的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
【选项C错误】相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意。
【选项E错误】外控型下属对指导式领导更为满意。
因此，本题正确答案为选项ABD。
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第5题
[不定项选择题]劳动关系中政府的作用包括（ ）。答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查劳动关系的主体。
政府在劳动关系中的作用主要有以下五方面：①劳动关系的规制者。②劳动关系运行的监督者（选项B）。③劳动争议的重要调解仲裁者（选项C）。④劳动关系重大冲突的控制者（选项D）。⑤协调劳动关系制度和机制建设的推动者（选项E）。选项A说法错误。
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