题目
[不定项选择题]下列关于社会保险的说法，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查社会保险体系。
失业保险不分统筹账户和个人账户，选项C说法错误。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议或行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用，选项D说法错误。
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本题来源：人力资源押题卷（作废）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列因素中，不属于行政层级式组织形式的决定因素的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查组织设计的类型。
行政层级式组织的决定因素包括：权力等级【选项A】、分工【选项D】、规章、程序规范、非个人因素、技术能力【选项C】。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]在人力资源计分卡的设计过程中，通常需要进行量化处理的因素中不包括（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
在人力资源计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间的关系进行量化处理：
①各项人力资源管理活动，如甄选【选项A】、测试以及培训的数量【选项B】等；
②人力资源管理活动所产生的员工行为，如客户服务表现等；
③员工的行为所产生的的组织战略后果及绩效，如客户满意度和利润率【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]下列关于就业的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查就业与就业统计。
就业实际上有三层基本含义：
①劳动者必须既有劳动能力，又有劳动意愿；【选项C正确】
②劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动；【选项B正确，选项A错误】
③劳动必须能够获得报酬或收入，而不是公益性或义务性的。【选项D正确】
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
[不定项选择题]下列关于路径—目标理论的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
【选项C错误】相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意。
【选项E错误】外控型下属对指导式领导更为满意。
因此，本题正确答案为选项ABD。
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第5题
[不定项选择题]下列关于人力资源需求预测方法的说法，错误的有（ ）。答案解析
答案：
B,D
答案解析：
本题考查人力资源需求预测的主要方法。
德尔菲法不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众行为，同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦，选项B说法错误。在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，依靠专家通过长期积累的经验进行主观的人力资源需求预测可能是最佳途径，选项D说法错误。
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