本题考查劳动合同解除与终止。
因患病或非因工负伤的员工实际工作年限8年，其医疗期为几个月，得看员工在本单位的工作年限，如在本单位工作年限5年以下，则医疗期为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月，选项A说法错误。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同，选项B说法错误。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予以支持，选项D说法错误。
本题考查参与管理。
【选项D错误】管理者将权力与员工分享的理由之一在于当工作十分复杂时，管理者无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。
因此，本题正确答案为选项D。
劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚，其中不包括（ ）。
本题考查劳动保障监察机构的设置及职责。
根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规，劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。具体讲，其主要有：警告【选项B】、罚款【选项C】、没收违法所得和吊销许可证【选项A】。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
劳动力市场的特征包括：特殊性、多样性、不确定性【选项A】、交易对象的难以衡量性【选项B】、交易的延续性、交易条件的复杂性【选项D】和劳动力出售者地位的不利性【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查劳动力市场歧视。
劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视两种类型，选项A说法错误。如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值等于100；而如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则这一指数的值为0，选项B说法错误。
本题考查劳动法律责任、社会保险法律责任、劳动保障监察和行政争议处理。
用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款，选项B说法错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围，选项C说法错误。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出复议决定，选项D说法错误。
