本题考查劳动合同解除与终止。
因患病或非因工负伤的员工实际工作年限8年,其医疗期为几个月,得看员工在本单位的工作年限,如在本单位工作年限5年以下,则医疗期为3个月,在本单位工作年限5年以上的为6个月,选项A说法错误。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者不需事先告知用人单位,可立即解除劳动合同,选项B说法错误。劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予以支持,选项D说法错误。
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
在人力资源计分卡的设计过程中,通常需要对以下三个因素及其相互之间的关系进行量化处理:
①各项人力资源管理活动,如甄选【选项A】、测试以及培训的数量【选项B】等;
②人力资源管理活动所产生的员工行为,如客户服务表现等;
③员工的行为所产生的的组织战略后果及绩效,如客户满意度和利润率【选项D】等。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查心理测试。
约翰·霍兰德提出了六种基本的职业兴趣类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中,社会型的人基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交,观察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查基本医疗保险费的缴纳。
基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平为职工工资总额6%左右,个人缴费一般为本人工资收入的2%。
本题考查绩效评价技术。
量表法包括图尺度评价法(选项A)、行为锚定法(选项C)和行为观察量表法(选项D)。选项B属于描述法,选项E属于比较法。
本题考查职称制度改革。
职称制度改革的主要创新点有以下四个:一是守正创新,健全制度体系(选项A),二是破除“四唯”,完善评价标准(选项B),三是不拘一格,创新评价机制(选项C),四是放权搞活,改进管理服务方式(选项D)。选项E属于职称制度改革的主要做法之一。