本题考查战略性薪酬管理。

【选项A错误】成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略。

【选项B错误】稳定战略或集中战略在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占的比重较大。

【选项C错误】对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想应该是企业与员工共担风险、共享收益。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查劳动保障监察机构的设置及职责。

根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规，劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。具体讲，其主要有：警告【选项B】、罚款【选项C】、没收违法所得和吊销许可证【选项A】。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查收入分配制度。

公务员的津贴补贴制度中包括：

①地区附加津贴制度。【选项A】

②艰苦边远地区津贴制度。【选项C】

③岗位津贴制度。【选项D】

【选项B错误】驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

实施薪酬调查主要包括以下几个步骤：①确定调查目的（选项A）。②确定调查范围（选项B）。③选择调查方式。④统计分析调查数据（选项C）。⑤提交薪酬调查分析报告。选项D、E属于薪酬体系设计的基本步骤。