本题考查劳动力市场歧视。
劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视两种类型，选项A说法错误。如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值等于100；而如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则这一指数的值为0，选项B说法错误。
本题考查魅力型领导理论。
罗伯特·豪斯认为能够促使魅力归因的领导特质包括自信【选项A】、印象管理技能、社会敏感性【选项C】和共情【选项B】等。
【选项D错误】交易型领导的特征包括奖励、差错管理（积极型）、差错管理（消极型）、放任。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
在人力资源计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间的关系进行量化处理：
①各项人力资源管理活动，如甄选【选项A】、测试以及培训的数量【选项B】等；
②人力资源管理活动所产生的员工行为，如客户服务表现等；
③员工的行为所产生的的组织战略后果及绩效，如客户满意度和利润率【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查上市公司股权激励。
【选项C错误】外籍员工任职上市公司董事、高级管理者、核心技术人员或核心业务人员的，可以成为股票期权的激励对象。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查战略性薪酬管理。
【选项A错误】成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略。
【选项B错误】稳定战略或集中战略在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占的比重较大。
【选项C错误】对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想应该是企业与员工共担风险、共享收益。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动关系系统及其运行。
劳动关系运行的具体程序规则主要包括以下三个方面：个别劳动关系处理规则、集体劳动关系处理规则和劳动争议处理规则。其中，劳动争议处理规则实际上是劳动关系系统运行中的救济规则，是对于个别劳动关系处理规则和集体劳动关系处理规则的补充。
因此，本题正确答案为选项D。
