题目
[不定项选择题]劳动关系中政府的作用包括(    )。
  • A.劳动关系的维护者
  • B.劳动关系运行的监督者
  • C.劳动争议的重要调解仲裁者
  • D.劳动关系重大冲突的控制者
  • E.协调劳动关系制度和机制建设的推动者
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查劳动关系的主体。

政府在劳动关系中的作用主要有以下五方面:①劳动关系的规制者。②劳动关系运行的监督者(选项B)。③劳动争议的重要调解仲裁者(选项C)。④劳动关系重大冲突的控制者(选项D)。⑤协调劳动关系制度和机制建设的推动者(选项E)。选项A说法错误。

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本题来源:人力资源押题卷(作废)
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拓展练习
第1题
[单选题]组织设计中只对组织结构进行的设计称为(    )。
  • A.静态组织设计
  • B.横向组织设计
  • C.动态组织设计
  • D.纵向组织设计
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织设计概述。

组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计,只对组织结构进行的设计称为静态组织设计,同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]根据霍兰德职业兴趣测试,适合从事教育、咨询等方面的工作的人,其职业兴趣为(    )。
  • A.企业型
  • B.常规型
  • C.研究型
  • D.社会型
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查心理测试。

约翰·霍兰德提出了六种基本的职业兴趣类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中,社会型的人基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交,观察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]劳动力流动的影响因素中,实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是(    )。
  • A.企业规模
  • B.企业的组织文化
  • C.企业所处的地理位置
  • D.企业的领导风格
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

影响劳动力流动的企业因素主要包括:企业规模、企业所处的地理位置、企业的组织文化以及领导风格。其中,企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。

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第4题
[单选题]《职业病防治法》规定,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障的承担者是(    )。
  • A.劳动者本人
  • B.工会
  • C.社会保险经办机构
  • D.用人单位
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查工伤保险中用人单位未参加工伤保险承担的责任。

《职业病防治法》规定,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。

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第5题
[不定项选择题]矩阵组织形式的缺点有(    )。
  • A.机构相对臃肿,用人较多
  • B.企业领导负担重
  • C.双重领导容易产生责任不清、多头指挥的现象
  • D.组织的稳定性较差
  • E.横向协调性差
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查组织设计中的矩阵组织形式。

矩阵组织形式的缺点包括:①组织的稳定性较差(选项D)。②双重领导的存在,容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象(选项C)。③机构相对臃肿,用人较多(选项A)。选项B、E属于职能制的缺点。

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