题目
[不定项选择题]下列选项中，不属于培训与开发效果评估的内容的有（ ）。答案解析
答案：
B,D
答案解析：
本题考查培训与开发效果评估。
培训与开发效果评估的内容包括：反应评估（选项A）、学习评估、工作行为评估（选项C）、结果评估和投资收益评估（选项E）。
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本题来源：人力资源押题卷（作废）
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拓展练习
第1题
[单选题]绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制指将绩效和报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资【选项C】、工作奖金【选项B】、利润分成、按利分红【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单、最直接同时也是见效最快的方法是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的基本对策。
临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单、最直接同时也是见效最快的方法。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]下列选项中，属于社会保险法律关系变更的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查社会保险法律关系的产生、变更和消灭。
社会保险法律关系变更是指主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动。选项A、B、C属于社会保险法律关系的消灭。
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第4题
[不定项选择题]下列关于路径—目标理论的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
【选项C错误】相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意。
【选项E错误】外控型下属对指导式领导更为满意。
因此，本题正确答案为选项ABD。
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第5题
[不定项选择题]实施薪酬调查的步骤主要包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
实施薪酬调查主要包括以下几个步骤：①确定调查目的（选项A）。②确定调查范围（选项B）。③选择调查方式。④统计分析调查数据（选项C）。⑤提交薪酬调查分析报告。选项D、E属于薪酬体系设计的基本步骤。
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