本题考查劳动合同的解除。

劳动者有下列情形之一的。除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》还规定，劳动者有上述情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时为止。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查概率抽样与非概率抽样。

概率抽样的方法有简单随机抽样、分层抽样、系统抽样、整群抽样、多阶段抽样。非概率抽样的方法有判断抽样、方便抽样、资源抽样、配额抽样。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查回归系数的显著性检验。

可以用t检验法验证自变量X对因变量Y是否有显著影响。t检验的原理是反证法。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查失业的类型。

自愿失业包括摩擦性失业和结构性失业两种形式。

因此，本题正确答案为选项AE。