题目
[不定项选择题]实施薪酬调查的步骤主要包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
实施薪酬调查主要包括以下几个步骤：①确定调查目的（选项A）。②确定调查范围（选项B）。③选择调查方式。④统计分析调查数据（选项C）。⑤提交薪酬调查分析报告。选项D、E属于薪酬体系设计的基本步骤。
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本题来源：人力资源押题卷（作废）
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拓展练习
第1题
[单选题]绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制指将绩效和报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资【选项C】、工作奖金【选项B】、利润分成、按利分红【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]组织设计中只对组织结构进行的设计称为（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查组织设计概述。
组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”这种面试问题属于（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查面试。
情境化结构面试的题目可以划分为两类。
①过去导向型，即以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们过去在工作中遇到的某种情形以及他们如何处理的。；
②未来导向型，它要求被面试者回答，将来一旦遇到某种假设情形，他们将如何处理。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]对于劳动者的技能学习来说，最普遍、最主要的方式是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查在职培训及其基本类型。
对于劳动者的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[单选题]下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查用人单位履行劳动合同的义务。
向劳动者提供法定福利是用人单位的义务，并非所有福利。选项C的表述有误。
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